Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony a fizetés nélküli szabadság alatt?

Kérdés: Ápoló munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottunk határozott idejű jogviszonyban áll, mely a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága alatt le fog járni. Vajon jogszerűen lehetséges-e ismételten határozott időre meghosszabbítani a határozott idejű jogviszonyát a fizetés nélküli szabadságának ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...helyettesítés céljából,vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthetőhatározott időre történő kinevezéssel. Ezen túlmenően a határozatlan időreszóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé módosítandó akkor is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Vállalkozási tevékenység prémiumévek programban – a heti munkaidő mértéke

Kérdés: A prémiumévek programban foglalkoztatott egyik közalkalmazottunk bejelentette, hogy a tavalyi év óta vállalkozási tevékenységet folytat. Az adóhatóság a járulékfizetési kötelezettségének nemteljesítése miatt megbírságolta őt, ám a közalkalmazottunk véleménye szerint az adóhatóság téves jogértelmezés útján jutott arra a következtetésre, hogy ő nem rendelkezett heti 36 órás munkaviszonnyal, hiszen a prémiumévek program adta kereteken belül, a programban részt vevőkre irányadó korlátokra figyelemmel ő "teljes munkaidőben" dolgozott. Mindezek miatt munkáltatói igazolás kiállítását kéri arról, hogy rendelkezett és rendelkezik heti 36 órás foglalkoztatási jogviszonnyal. Kérem szíves véleményüket!
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonnyal rendelkezik.Amikor a járulékfizetési kötelezettséggel kapcsolatban a Tbj-tv. heti 36 órásjogviszonyt említ, azon a – kinevezés szerinti – heti munkaidő mértékét kellérteni. Figyelemmel arra, hogy a programban foglalkoztatott személy számáramaximum heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Prémiumfeladat – ki tűzi ki?

Kérdés: A Kjt. 77/A. § szerint a kinevezett vezető számára a kinevezési jogkör gyakorlója tűzhet ki prémiumfeladatot. Ennek a szabálynak az alkalmazása eléggé nehézkes abban az esetben, ha önkormányzati intézmény vezetőjéről van szó, hiszen ekkor a prémiumfeladatot is a képviselő-testületnek kell kitűznie. Átruházhatja-e a képviselő-testület ezt a jogkört, például a jegyzőre?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos, előremeghatározott feladat teljesítése, illetőleg teljesítmény elérése határozhatómeg. A Kjt. maga nem tartalmaz szabályt a kinevezési jogkör gyakorlójánakszemélyére, illetve a jogkör átruházására nézve – ez nem munkajogi, hanemközjogi jellegű előírás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.