Szabadság kiadása napban vagy órában

Kérdés: Egészségügyi intézményünk közalkalmazottakat foglalkoztat. A részmunkaidőben dolgozónk szabadságát az Mt. 124. §-a és a Kjt. idevonatkozó rendelkezései szerint munkanapban állapítjuk meg. Jól járunk-e el, ha heti 24 órás részmunkaidő esetében napban vagy akár órában kiadva és elszámolva biztosítjuk a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...§ (3) bek.]. Ekkor a szabadságot munkaórákban tartják nyilván és adják ki. E lehetőség alkalmazásakor első lépésben a szerződés/kinevezés szerinti munkaidővel a szabadság munkanapjait megszorozva, meg kell határozni, hogy az adott évre hány óra szabadság jár, majd...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Közalkalmazotti jogviszony létesítése a felmentési idő alatt

Kérdés: Pedagógusként állok közalkalmazotti jogviszonyban. Átszervezés miatt felmentettek, jelenleg a felmentési idő alatt még dolgozom. Létesíthetek-e közben máshol közalkalmazotti jogviszonyt? Kihat-e ez a végkielégítésre való jogosultságomra?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt, csak a munkavégzés helyének megváltoztatását jelenti. Ekkor a felmentést indokolt a két fél megegyezésével visszavonni, a kinevezésben pedig a munkavégzés helyét módosítani. Természetesen ekkor – a jogviszony megszűnésének hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Azonos felek között létesítendő több köztisztviselői jogviszony tilalma

Kérdés: A vezetői kinevezéssel rendelkező, GYES-en lévő köztisztviselőt kinevezheti-e a munkáltató más, nem vezetői munkakörbe úgy, hogy a vezetői kinevezése sem kerül módosításra? Az új kinevezés határozott idejű lenne, heti 20 órás munkavégzési kötelezettséggel, azzal, hogy a határozott idő lejár a fizetés nélküli szabadság lejárta előtt.
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel, ha a vezetőt a GYES tartama alatt részmunkaidőben más munkakörben kívánják foglalkoztatni, javasoljuk, hogy a köztisztviselő kinevezése határozott időre kerüljön módosításra, azzal, hogy az ott meghatározott időponttól ismét a korábbi, vezetői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadságigénybevételének megszűnése előtt legalább 60 nappal benyújtott – írásbelikérelme alapján módosítani a kinevezést, s ennek során heti 20 órás (illetvekészenléti jellegű munkakörök esetén a kinevezés szerinti munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.