A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk az öregségi teljes nyugdíj , kinevezés kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Prémiumévek program és a 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás lehetősége

Kérdés: 1954. április 3-án született kolléganőnk 2010. augusztus 15-én 36 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett. Jogszerűen helyeztük-e őt a prémiumévek programba? Ha ez a kolléganő 2014. augusztus 15-én megszerzi a 40 év szolgálati időt, akkor ez milyen hatással lesz a prémiumévek programjára és a jogviszonyára?

Részlet a válaszából: […] ...25 évközszolgálatban eltöltött idő feltételének) való megfelelés esetén márbeléptethető volt a programba 2010. december 31. előtt. Kinevezésmódosításábana közalkalmazotti jogviszonya ezzel egyidejűleg határozott idejűvé módosult,lejártának időpontja pedig 2014...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

öregségi teljes nyugdíj X

kinevezés X

40 éves szolgálati idő előrehozott öregségi nyugdíj prémiumévek program szolgálati idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

öregségi teljes nyugdíj ×

kinevezés ×

és a(z)

szolgálati idő – 10 cikkben

nyugdíjkorhatár – 10 cikkben

nyugdíjas – 10 cikkben

munkáltató – 10 cikkben

adó – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

nyugellátás – 6 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

közszféra – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

szolgálati járandóság – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

óvodapedagógus – 3 cikkben

munkavállaló – 3 cikkben

átmeneti járadék – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

korhatár előtti ellátás – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

munkavégzés – 3 cikkben

munkaviszony – 3 cikkben

GYES – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

szakképző intézmény – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

polgármester – 2 cikkben

ügykezelő – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

vállalkozási szerződés – 2 cikkben

határozott idejű kinevezés – 2 cikkben

különösen indokolt eset – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat