Felmondás bizalomvesztés miatt

Kérdés: A munkavállaló közvetlen felettese a vezérigazgató-helyettes. Jogszerű-e a munkáltató felmondása arra hivatkozva, hogy a munkavállaló és a vezérigazgató között bizalomvesztés történt? Ha nem jogszerű a felmondás, és a munkavállaló keresetet indít, milyen ítéletre számíthat (pénzbeli kártérítés vagy munkaviszony helyreállítása)?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladó kárát. Az elmaradt munkabér és egyéb járandóság összegének számításánál azonban le kell vonni, amit a munkavállaló megkeresett, vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna, továbbá a munkaviszony megszüntetésekor kifizetett végkielégítést [Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkahelyi balesettel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

Kérdés: Csonkolásos munkahelyi baleset ért, a munkáltatónál azonban nem vettek fel jegyzőkönyvet, mentőt se hívtak, és nem tájékoztattak arról sem, hogy mi a teendőm. Milyen jogaim vannak, mit tehetnék?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a személyiségi jogok megsértésével kapcsolatos sérelemdíj iránt a károkozás időpontjától számított három éven belül keresetet terjeszthet elő a munkáltatójával szemben a közigazgatási és munkaügyi bíróságnál. A munkáltató csak abban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás és következményei

Kérdés: Mit tegyek, ha a munkáltató nem adja ki a papírjaimat, valamint az elmaradt béremet? Munkavállalói azonnali felmondás esetén milyen juttatások járnak?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult lenne).Az elmaradt munkabér, a távolléti díj és a végkielégítés érdekében a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A keresetlevélnek a bíróság elé terjesztésére az Mt. 287. §-a (2) bekezdésének a) pontja értelmében az azonnali hatályú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Elvárható jövedelem megállapítása

Kérdés: Az elvárható jövedelem összegébe mit kell beszámítani? Idetartozik az őstermelői vállalkozásból befolyó összeg is?
Részlet a válaszából: […] ...az állami egészségügyi és a társadalombiztosításkeretében járó ellátást;c) amit a munkavállaló munkaereje hasznosításávalmegkeresett vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna;d) amihez a munkavállaló (hozzátartozója) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.