Igényérvényesítés a munkavállalóval szemben

Kérdés: Munkavállalónk határozott idejű munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, szóban mondott fel, és nem töltötte le a felmondási időt sem. Szeretnénk a munkaviszonyából hátralévő időre járó, kb. kéthavi távolléti díját megfizettetni vele. Ezt levonhatjuk még az utolsó járandóságából? Az utolsó havibére még utalásra vár, és nagyjából egyhavi bért jelent a szabadsága megváltása is. Visszatarthatjuk ezt az összeget a tartozása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...minimálbér háromszorosát, és a bérből való levonáshoz a munkavállaló nem járult hozzá, a munkáltató követelését munkaügyi perben, keresettel érvényesítheti.A fentiek ismeretében célszerű a munkavállalót elő­ször írásban felhívni, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Bérből levonás távollét miatt

Kérdés: Vonhatnak-e le a béremből, ha betegség miatt nem megyek be dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 55. § (1) bek. a) pont] tartama, ha arra betegszabadság már nem illeti meg a munkavállalót. Ilyenkor ugyanis nem a megkeresett munkabérből történő levonásra kerül sor, hanem az időarányosan járó munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Apa által igénybe vett fizetés nélküli szabadság szabályai

Kérdés: Feleségem visszamenne dolgozni, így a jövőben én szeretném igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, és GYED-re mennék féléves kislányommal. A tb tájékoztatása szerint jogosult vagyok GYED igénybevételére, már csak a munkáltató hozzájárulása szükséges. Szeretném tudni, hogy a munkáltató megtagadhatja-e, hogy elenged fizetés nélküli szabadságra, illetve hogy a munkáltató emiatt megszüntetheti-e a munkaviszonyom?
Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulni a fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez, de – jogszerűen a fizetés nélküli szabadság kezdetét a munkavállaló kérésétől eltérően a kérelem közlésétől számított legfeljebb tizenötödik napra módosíthatja.A munkáltató a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...alapján jóval egyszerűbb szabályok szerint is kalkulálható a távolléti díj, de akár megőrizhető a régi Mt. szerinti átlagkereset is (Mt. 165. §). A fenti változások közül a szabadságot érintő módosításokról kell írásos tájékoztatást adni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Fizetés nélküli szabadságon lévő köztisztviselő összeférhetetlensége

Kérdés: A férje külszolgálata miatt illetmény nélküli szabadságon lévő köztisztviselő végezhet-e ez idő alatt más munkáltatónál munkát, és ehhez elő­feltétel-e az eredeti foglalkoztató közigazgatási szerv engedélye, hozzájárulása, ha a tevékenység nem összeférhetetlen a köztisztviselő eredeti munkájával?
Részlet a válaszából: […] ...meg, közszolgálati jogviszonya a törvény erejénél fogvamegszűnik.A Ktv. 59. § (3) bekezdés b) pontja szerint pedig a döntésellen kereset nyújtható be a munkáltató intézkedéséről szóló iratkézbesítésétől számított 30 napon belül. Mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Nyugdíjas munkavállalóknak járó szociális juttatások

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalókat is foglalkoztatunk. Köteles a munkáltató a nyugdíjas munkavállalók számára is fizetni étkezési hozzájárulást, valamint biztosítani számukra üdülési csekket, ugyanúgy és ugyanolyan értékben, mint a nem nyugdíjas munkavállalók számára?
Részlet a válaszából: […] ...jogait, így különösenmunkabérét, a szabadságának tartamára járó díjazást, a munkaszüneti nap miattkiesett munkaidőre járó átlagkeresetét stb.Minderre figyelemmel azt javasoljuk, hogy ha az érintettnyugdíjas munkavállalók ugyanolyan, vagy hasonló munkakört töltetnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...időfelében – a munkáltató köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzésalól. Ennek ideje alatt a közalkalmazottat átlagkeresete (átlagilletménye)illeti meg [Mt. 93. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy nem illeti megátlagilletmény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.