Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Próbaidős dolgozónak azonnali hatállyal felmondhatok-e, ha táppénzellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdésének a) pontja ugyan azt mondja ki, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon kezdődik. Ez az ún....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás keresőképtelen betegség idején

Kérdés: Munkavállalónk próbaidő alatt betegszabadságra ment, a keresőképtelensége előreláthatóan hat hétig tart. Megszüntethető-e a munkaviszonya a próbaidő szabályai szerint azonnali hatállyal indoklás nélkül? Hat hét múlva járna le a próbaideje, vagyis ha megvárjuk a keresőképtelenség végét, akkor már próbaidőre hivatkozva nem, csupán felmondási idő mellett szüntethetjük meg a munkaviszonyát.
Részlet a válaszából: […] ...hatálya alatt áll. Ebből következően nem szükséges megvárniuk, míg a munkavállaló felépül a betegségéből, ugyanis a betegség miatti keresőképtelenség csak a munkáltatói felmondás esetén gördít akadályt a munkaviszony megszüntetése elé [Mt. 68. § (2) bek. a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése táppénz alatt

Kérdés: Kórházi alkalmazott vagyok, néhány hónapja azonban táppénzre kényszerültem. Valószínűleg egy betegség folytán nem leszek már képes a korábbi munkám ellátására, ezért új munkát próbálok keresni. Szeretném tudni, hogy ha új munkát találok, akkor a táppénz alatt is megszüntethetem-e a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...esetén is irányadó, miszerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban – egyebek mellett – a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik [Mt. 68. § (2) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Próbaidő – meghosszabbodik a keresőképtelenség időtartamával?

Kérdés: A közelmúltban vettünk fel egy munkavállalót három hónapos próbaidővel. A munkavállaló a munkába állását követő héten keresőképtelen beteg lett, a betegsége immáron több mint egy hónapja tart. A kérdésünk: vajon a próbaidőbe beleszámít-e a betegség időtartama, vagy az automatikusan meghosszabbodik azokkal az időszakokkal, melyeket a munkavállaló a munkahelyétől távol tölt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 81. § (1) bekezdése szerint a felek amunkaszerződésben a munkaviszony létesítésekor próbaidőt köthetnek ki, melynekidőtartama alatt bármelyik fél azonnali hatállyal és indokolás nélkülmegszüntetheti a munkaviszonyt [Mt. 81. § (3) bek., 87. § (1) bek. d) pont]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.