Kötelező képzés – éjszakai munka mellett?

Kérdés: Heti 40 órás munkaidőkerettel, állandó éjszakás beosztásban (06-18 óráig) dolgozó munkavállalónkat a munkaidőkereten felül – számára ingyenesen – nappal kötelezhetjük-e a munkaköréhez szükséges tanfolyam elvégzésére? Minősülhet-e ez rendkívüli munkavégzésnek?
Részlet a válaszából: […] ...nappal atanulmányok folytatására. Ez rendkívüli munka elrendelésével sem oldható meg,mivel a munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben,azaz kivételesen rendelhet el [Mt. 127. § (1) bek.]. A rendkívüli munka "rendenkívüli", azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Hétvégi munkavégzés elrendelése az új állattartási szabályok miatt

Kérdés: Kisállat-kereskedést üzemeltetek, amely hétfőtől péntekig tart nyitva. A 2010. július 1-jétől hatályos szabályok szerint az állat tartójának az állatot naponta legalább egy alkalommal ellenőriznie szükséges. Egy munkavállalót alkalmazok. Milyen jogszerű lehetőségeim vannak az új előírás betartására, ha ezt a feladatot is elsősorban a munkavállaló kötelezettségévé kívánom tenni?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkavállaló rendkívüli munkavégzésreutasításával kívánja ellátni. Rendkívüli munkavégzést ugyanis a munkáltató csakkülönösen indokolt esetben rendelhet el [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Az állatoknapi rendszerességgel történő ellenőrzése pedig biztos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Rendkívüli munka elrendelése és költségei

Kérdés: Augusztus 20. miatt 21-ét, pénteket 29-én, szombaton kellett ledolgozni. A munkáltatónk viszont úgy határozta meg a munkarendet, hogy 29-e helyett 21-én dolgoztunk – munkaidő-beosztás szerint. 28-án azonban a munkáltató azt mondta, mégis be kell jönnünk 29-én dolgozni. Megteheti ezt? Ha valaki már befizetett egy külföldi útra, emiatt nem tud elutazni?
Részlet a válaszából: […] ...28-án -elrendelt munka rendkívüli munkavégzésnek tekintendő [Mt. 127. § (1) bekezdés].A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhetel. Az Mt. ezt a különös esetet nem határozza meg, így a gyakorlatitapasztalatok alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Rendkívüli munkavégzés vagy jelenlét

Kérdés: A titkárnő naponta vezeti az érkező és távozó munkavállalók munkaidejének nyilvántartását az erre rendszeresített jelenléti íven. Mostanában gyakorlattá vált, hogy néhányan napi 2-3 órával tovább bent maradnak, és a hónap végén jelzik bérpótlékigényüket, hivatkozva a jelenléti ívre. Kételkedem, hogy valóban munkavégzés céljából maradnak-e a munkahelyen az alkalmazottaim, és nem csak a pluszjövedelem motiválja-e őket. Mit tegyek, fizessek?
Részlet a válaszából: […] ...napi 8 óra munkaidő után teljesített munka. A rendkívülimunkavégzést a munkáltató rendelheti el, méghozzá utasítással, és csakkülönösen indokolt esetben. Az utasítás történhet ugyan szóban is, dekötelezővé tehető az írásba foglalás a felek megállapodásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?
Részlet a válaszából: […] ...felül100 százalékos pótlék jár [Mt. 147. § (3) bekezdés]. Megjegyezzük, hogy -törvény szerint legalábbis – rendkívüli munka csak különösen indokolt esetben rendelhetőel.Összefoglalva: a szakszervezeti titkár kérésének el­utasításavagy elfogadása attól függ,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.