A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a nyugdíjas , köztisztviselő kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 -Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő végkielégítése

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és előrehozott öregségi nyugdíjra ebben az évben szerzek jogosultságot. Köteles-e felmenteni a munkáltatóm ezen a jogcímen, és ha igen, akkor megillet-e végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] ...felmentéssel meg kell szüntetni, ha az előrehozottöregségi nyugdíjjogosultság egyéb feltételeivel a felmentési idő leteltekorrendelkező köztisztviselő azt megfelelő módon (a nyugdíj-biztosítási igazgatásiszerv külön jogszabály szerinti határozatával igazolja a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjas X

köztisztviselő X

előrehozott öregségi nyugdíj köztisztviselők felmentése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíjas ×

köztisztviselő ×

és a(z)

közszolgálati jogviszony – 29 cikkben

munkáltató – 23 cikkben

szolgálati idő – 21 cikkben

jogviszony megszűnése – 20 cikkben

öregségi nyugdíj – 20 cikkben

felmentés – 19 cikkben

adó – 17 cikkben

nyugdíjkorhatár – 16 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 14 cikkben

időtartam – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

felmentési idő – 11 cikkben

díjazás – 11 cikkben

közigazgatási szerv – 10 cikkben

jogviszony megszüntetése – 9 cikkben

munkakör – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 9 cikkben

jutalom – 9 cikkben

önkormányzat – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

munkavállaló – 9 cikkben

jubileumi jutalom – 9 cikkben

nyugellátás – 8 cikkben

őrzés – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

ügykezelő – 7 cikkben

polgármester – 7 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 6 cikkben

polgármesteri hivatal – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 6 cikkben

40 éves szolgálati idő – 6 cikkben

munkaviszony – 6 cikkben

munkavégzés – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 5 cikkben

közszféra – 5 cikkben

lemondás – 5 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 5 cikkben

jogosultság feltétele – 5 cikkben

kereset – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

járadék – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

áthelyezés – 3 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

szolgálati járandóság – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

köztisztviselők felmentése – 3 cikkben

korhatár előtti ellátás – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

különösen indokolt eset – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

vállalkozási szerződés – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

szakképző intézmény – 3 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

átmeneti járadék – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 2 cikkben

jegyzői jogviszony – 2 cikkben

alapítvány – 2 cikkben

köznevelési intézmény – 2 cikkben

szolgálati nyugdíj – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

társas vállalkozó – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat