Prémiumévek program után teljes munkaidős foglalkoztatás

Kérdés: A prémiumévek a közalkalmazottaknál munkaviszonynak számít-e, vagy csak szolgálati időnek? 5 év prémiumévek programban töltött idő után (ami még egyelőre nem telt le) visszavehet-e a munkáltatóm dolgozni a munkahelyemre?
Részlet a válaszából: […] ...prémiumévek program (pép) lényege, hogy a fennállóközalkalmazotti jogviszonyt fenntartja mindaddig – munkavégzés nélkül, vagylegfeljebb heti 20 órás munkavégzés, továbbá illetmény helyett a korábbiilletmény 70%-ának megfelelő "juttatás" fizetése mellett –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Prémiuméves továbbfoglalkoztatása jogutódlás esetén

Kérdés: Az általános iskola korábbi bérszámfejtője 2009 óta prémiumévek programban van, heti 20 órát dolgozott. Most a fenntartó döntése alapján a településellátó gazdasági szolgálathoz központosítják az összes fenntartott intézmény gazdasági tevékenységét. Átkerülhet-e oda a prémiumévesünk? Az önkormányzat igényelhet-e utána támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...számára történő,megállapodáson alapuló átadását és átvételét kell jogutódlásnak tekinteni,amelynek időpontjában a fennálló közalkalmazotti jogviszonyokból származó jogokés kötelességek a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Vállalkozási tevékenység prémiumévek programban – a heti munkaidő mértéke

Kérdés: A prémiumévek programban foglalkoztatott egyik közalkalmazottunk bejelentette, hogy a tavalyi év óta vállalkozási tevékenységet folytat. Az adóhatóság a járulékfizetési kötelezettségének nemteljesítése miatt megbírságolta őt, ám a közalkalmazottunk véleménye szerint az adóhatóság téves jogértelmezés útján jutott arra a következtetésre, hogy ő nem rendelkezett heti 36 órás munkaviszonnyal, hiszen a prémiumévek program adta kereteken belül, a programban részt vevőkre irányadó korlátokra figyelemmel ő "teljes munkaidőben" dolgozott. Mindezek miatt munkáltatói igazolás kiállítását kéri arról, hogy rendelkezett és rendelkezik heti 36 órás foglalkoztatási jogviszonnyal. Kérem szíves véleményüket!
Részlet a válaszából: […] ...alapjogviszonyban fennálló összeférhetetlenségi követelmények nemsérülnek. A programban való részvétel során az érintett továbbra isközalkalmazotti jogviszonyban áll, azonban annak feltételei eltérnek a Kjt.általános szabályaiban megfogalmazottaktól. Lényeges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Közalkalmazotti keresetkiegészítés

Kérdés: A 316/2009. (XII. 28.) Korm. rendelet szól az idei évi keresetkiegészítésről. Ha a közalkalmazottunk március közepével vált munkahelyet, akkor megkapja-e a keresetkiegészítés második felét? Az új munkahelyén már az Mt. hatálya alá fog tartozni.
Részlet a válaszából: […] ...316/2009. Korm. rendelet a költségvetési szervekre és avelük – többek között – közalkalmazotti jogviszonyban álló személyekre(foglalkoztatottakra) terjed ki (kivéve azokat, akik a prémiumévek programbanvannak). A 2. § szerint a közalkalmazott az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.