Besoroláshoz figyelembe veendő jogviszonyban töltött idők

Kérdés: Intézményünkbe (önkormányzati fenntartású óvoda) új dolgozókat szeretnénk alkalmazni közalkalmazotti jogviszonyban, dajka, illetve pedagógiai asszisztens munkakörben. Figyelembe vehetőek-e a besorolás elkészítésekor az alábbi jogviszonyok: alkalmi munkavállalói könyvvel történt foglalkoztatás időszaka, egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony időtartama és a munkanélküli-ellátások időtartama?
Részlet a válaszából: […] ...az nem is szükséges a munkakörük ellátásához), mert ha igen, akkor a pedagógus-előmenetel szabályai szerint, ha pedig nem, az általános közalkalmazotti besorolás szabályai szerint kell eljárni. Mind a két esetben a jogviszonyban töltött időket a fizetési fokozat – a Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Közalkalmazotti besorolás – az egyszerűsített foglalkoztatás beszámítása

Kérdés: Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?
Részlet a válaszából: […] Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. április 1. és 2010. július 31. között hatályban volt Eftv., 2010. augusztus 1. óta pedig az Efotv. szerint kerülhetett sor. Mind a két törvény az egyszerűsített foglalkoztatást mint a határozott időre szóló munkaviszony sajátos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Közalkalmazotti besorolás – a jogviszonyban töltött idő számítása

Kérdés: A közalkalmazotti besorolásnál a mezőgazdasági szövetkezeti tagi jogviszonyt figyelembe lehet-e venni, mint munkaviszonyban töltött időt?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 87/A. §-a eltérést nem engedő módon sorolja fel a besoroláshoz figyelembe veendő jogviszonyokat. Ezek közül a kérdés tekintetében meghatározó rendelkezés, hogy be kell számítani többek között– az 1992. július 1. előtti valamennyi munkaviszony időtartamát és–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Besorolásra jogosító jogviszonyban töltött idő igazolása

Kérdés: Közalkalmazotti fizetési fokozatba történő besorolás szempontjából elfogadható-e a munkáltató által kiállított munkaviszonyról, közalkalmazotti jogviszonyról szóló igazolás helyett a kormányhivatal által kiállított társadalombiztosítási nyugellátásról szóló igazolás?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti fizetési fokozatba való besorolás a Kjt. 87/A. §-ában meghatározott jogviszonyokban töltött idő alapján történik. A Kjt. nem tartalmaz szabályt arra nézve, hogy milyen bizonyító eszközök fogadhatók el a jogviszonyban töltött idő hitelt érdemlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.