1. cikk / 14 Közös megegyezés – régi szerződésmintával
2. cikk / 14 Határozott idejű munkaviszony – a munkáltatói felmondással történő megszüntethetőség feltételei
3. cikk / 14 Gyermekgondozási szabadság – mint szabadságra jogosító munkában töltött idő
4. cikk / 14 Időarányosnál hosszabb tartamban kiadott szabadság – a távolléti díj visszakövetelhetőségének kérdése
5. cikk / 14 Szabadságra jogosító idő számítása
6. cikk / 14 Keresetindítás és elévülés
7. cikk / 14 Munkaköri feladatok bővülése – tájékoztatás vagy munkaszerződés módosítása
8. cikk / 14 Versenytilalmi megállapodás megfelelő ellenértéke
9. cikk / 14 Munkaközi szünet tartama
10. cikk / 14 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?