Rokkantsági ellátásban részesülés és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

Kérdés: 63 éves közalkalmazottunk keresőképtelen. Táppénzre való jogosultsága 2020. november 22. napján jár le. Jelezte, hogy nem tud munkába állni utána sem. Rokkantsági ellátást kap 2015. június 6-ától, jogviszonyának kezdete 2015. november 18. Közalkalmazotti jogviszonya "eszmei" kezdete 2015. szeptember 15. napja. Megszüntethetjük-e a jogviszonyát közös megegyezéssel a fennmaradó szabadság megváltásával? Ha ebbe nem egyezik bele, milyen kötelezettségek terhelnek bennünket mint munkáltatót az esetleges felmentése esetén az életkora miatt? Jár-e számára végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...a táppénzre való jogosultság ideje vagy a rokkantsági ellátás tartama alatt is – megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt közös megegyezéssel. Ehhez az szükséges, hogy kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataikkal írásban megállapodjanak arról, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség alatt az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően

Kérdés: Öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalónkat tovább foglalkoztattuk. 2016. január 1-jétől betegség miatt keresőképtelen. A munkahelyén az 1608-as bevallásban pénzbeli ellátás nélküli napként tartjuk nyilván a távollétet. Ez az állapot mennyi ideig állhat fenn? A munkáltatónak kell-e – ha igen, mikortól – kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését? Jár-e erre az időre szabadság, azt mikor kell kiadni, illetve megváltani?
Részlet a válaszából: […] ...kezdeményeznie kellene a munkaviszony megszüntetését. Ugyanakkor ha a munkáltató a munkavállalót nem kívánja tovább foglalkoztatni, és közös megegyezéssel a munkaviszony konszenzus hiányában nem megszüntethető [Mt. 64. § (1) bek. a) pont], a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak – betegséggel indokolva

Kérdés: Egyik munkatársunk hosszú ideje táppénzen van, 2015-ben eddig gyakorlatilag csak öt hetet dolgozott tavasszal. A munkaköre természete olyan, hogy ilyen hosszú kiesések mellett nem lehet érdemben ellátni, ezért szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát. Lehet a felmondásunk indoka a hosszú betegség?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség ideje alatt, ám a felmondási idő csak annak lejártával kezdődik el. Megoldás lehet még, ha a munkavállalóval kötött közös megegyezéssel – amelyben akár pluszjuttatást is felajánl a munkáltató – a felek le tudnák zárni a munkaviszonyt. Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Munkaszerződés módosítása betegség miatti keresőképtelenség alatt

Kérdés: Munkavállalónkat – aki táppénzes állományban van – határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaztuk. Határozott idejű munkaszerződése 2015. október 3-án lejár, munkájára azonban a továbbiakban is számítunk! Kérdésem, hogy táppénzes állománya ideje alatt – mely előreláthatólag október közepéig tart – módosíthatjuk-e szerződését közös megegyezéssel határozatlan idejűre, vagy a táppénzes állományára tekintettel ez az út nem járható, s új szerződést kell majd a táppénzes állomány megszűnését követően kötnünk vele?
Részlet a válaszából: […] ...állapota azt lehetővé teszi, akkor – a felek közötti megállapodást, azaz a munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.