Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése táppénz alatt

Kérdés: Kórházi alkalmazott vagyok, néhány hónapja azonban táppénzre kényszerültem. Valószínűleg egy betegség folytán nem leszek már képes a korábbi munkám ellátására, ezért új munkát próbálok keresni. Szeretném tudni, hogy ha új munkát találok, akkor a táppénz alatt is megszüntethetem-e a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...25. § (2) bek. d) pont], próbaidő alatt azonnali hatállyal [Kjt. 25. § (2) bek. fa) alpont]. Emellett kezdeményezheti a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését is [Kjt. 25. § (2) bek. a) pont]. A közalkalmazott a határozatlan idejű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése és szabadságmegváltás

Kérdés: Közalkalmazott vagyok, 40 év szolgálati idővel rendelkezem, és erre tekintettel nyugdíjba akarok menni. A fennmaradó szabadságomat kivehetem, vagy a munkáltató köteles megváltani azt? Milyen módon kérjem jogviszonyom megszüntetését: rendes felmondással vagy közös megegyezéssel? Sajnos nem mentenek fel, mert nincs rá pénze a munkáltatómnak.
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetnie a jogviszonyát, ha öregséginyugdíjra szeretne jogosulttá válni. Ennek egyik módja, hogy megállapodik amunkáltatóval, és közös megegyezéssel megszüntetik a közalkalmazottijogviszonyt. A másik lehetősége, hogy lemondással, egyoldalúnyilatkozatával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén

Kérdés: 1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?
Részlet a válaszából: […] ...menti fel. Ilyenkor a közalkalmazott előtt nyitva áll alemondás lehetősége. Persze az sem kizárt, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt afelek közös megegyezéssel szüntessék meg. Közalkalmazottnak nem minősülő munkavállalók esetén amunkáltatói felmondás indoka csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – a közös megegyezésre szóló kérelem visszautasítása

Kérdés: Az intézményünkben dolgozó egyik közalkalmazott azzal fordult hozzánk, hogy szeretné közös megegyezéssel megszüntetni jogviszonyát. Nekünk azonban ez nem áll érdekünkben, így elutasítottuk a megkeresését. Ezt követően munkaügyi perrel fenyegetett meg, mert szerinte jogellenes, hogy nem vagyunk hajlandóak aláírni a közös megegyezést. Valóban jogellenes, ha nem írunk alá közös megegyezést a közalkalmazott kérésére?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazott és a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonytközös megegyezéssel [Kjt. 25. § (2) bek. a) pontja] bármikor – akár felmondásivédelem alatt is – megszüntetheti. A közös megegyezés tartalmát tekintve sem aKjt., sem az Mt. semmilyen konkrét rendelkezést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.