Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás

Kérdés: Munkáltatói jogutódlás történt a munkahelyemen. Az új munkáltató mindenkivel új munkaszerződést akar aláíratni, amiben a korábbinál alacsonyabb alapbér szerepel. Köteles vagyok-e aláírni ezt az új munkaszerződést? Ha megtagadom, akkor emiatt felmondhat nekem az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme [Mt. 45. § (1) bek.]. A felek a munkaszerződést azonban kizárólag közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §). Mivel esetünkben a munkáltató személyében bekövetkező változásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Közalkalmazottból kormánytisztviselő – "buktató kérdések"

Kérdés: Május 1-jével az eddig a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónk jogszabály rendelkezésénél fogva beolvadt egy közigazgatási szervbe. Kérdésünk: a közalkalmazott – ideértve különösen a vezetőt, illetve magát az intézményvezetőt – munkaköre hogyan változtatható, különösen annak tükrében, hogy a Ktjv. 6/A. §-a a jogállásváltozás utáni 45. napra írja elő a besorolás elvégzését? Mi a helyzet azokkal, akik összeférhetetlennek bizonyulnak?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazandó. A kinevezésmódosításranézve pedig a Ktv. 14. §-a általános szabályként a közigazgatási szerv és aköztisztviselő közös megegyezését írja elő, a kivételes – a kormánytisztviselőhozzájárulása nélküli – módosítási esetek között ez pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Jogutódlás – a jogutód munkáltató utasítására változhatnak-e a munkafeltételek?

Kérdés: Néhány hónapja megvásároltunk egy üzemegységet Ózdon, és úgy döntöttünk, hogy továbbfoglalkoztatjuk az ott dolgozó munkásokat a miskolci székhelyünkhöz közelebb eső gyárban. Értesítést küldtünk az új alkalmazottaknak, hogy a jogutódlásra tekintettel a munkavégzési helyük megváltozott, és utasításba adtuk, hogy a következő munkahéten már az új helyen jelenjenek meg, továbbá felajánlottuk számukra, hogy igény esetén kedvezményes szálláslehetőséget biztosítunk. A munkások egy része azonban minden előzetes bejelentés nélkül távol maradt, és közös kérelmet fogalmaztak meg annak érdekében, hogy vonjuk vissza az utasítást. Meglátásunk szerint ez az ellenszegülés megalapozza a rendkívüli felmondást. Igazunk van?
Részlet a válaszából: […] ...onnan haza. Ez azt jelenti, hogy az újmunkavégzési hely csak munkaszerződés-módosítással állapítható meg, amelyhezszükséges a felek közös megegyezése. Az Mt. azt is meghatározza, hogy amunkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Munkabércsökkentés a minimálbérre?

Kérdés: Egy nagy ABC-áruházban dolgozom, amely egy bevásárlóközpontban található. Az ABC tulajdonosa egyben a bevásárlóközpontnak is tulajdonosa. Kiderült, hogy ezentúl egy nagy üzletlánc lesz áruházunk üzemeltetője. Az üzletlánc híres arról, hogy a dolgozóit minimálbérre jelenti be. Mivel koromnál fogva hamarosan nyugdíjba megyek, ezért nekem a minimálbér nem megfelelő. Milyen lehetőségeim vannak?
Részlet a válaszából: […] ...változtatni, hiszen az Mt. 82. § (1) bekezdése kategorikusan kimondja: amunkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezésselmódosíthatja. Nem csökkenthető tehát a munkavállalók díjazása egyoldalúan aminimálbérre, még akkor sem, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.