Munkavállalói kárfelelősség számlaadási kötelezettség elmulasztása miatt

Kérdés: Amennyiben a pénztárt kezelő bolti alkalmazott elmulaszt számlát adni a vevőnek, és ezért a NAV megbünteti az őt alkalmazó bolttulajdonost, a büntetés összege (félmillió forint) áthárítható-e bármi módon az alkalmazottra, behajtható-e rajta, illetve erre hivatkozva visszatartható-e a fizetése?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónak kell bizonyítania– a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegését,– a munkavállaló felróhatóságát a kötelezettségszegésért,– a kárt, valamint az ok-okozati összefüggést a kötelezettségszegés és a kár bekövetkezte között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.

Új Mt. – nem kell új munkaszerződés

Kérdés: 2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.
Részlet a válaszából: […] ...által biztosított új lehetőségekkel kívánnakélni. Így például – kollektív szerződés hiányában – meghatározzák amunkavállaló kötelezettségszegése esetén kiszabható joghátrányokat(szankciókat), vagy – ha a munkavállaló munkaköre erre alapot ad...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek

Kérdés: A törvényben olvastam, hogy kollektív szerződésben a gondatlan károkozás esetére a munkavállaló kártérítési felelősségének mértékét nyolchavi távolléti díj összegére is fel lehet emelni. Ez azt jelenti, hogy minden károkozás esetén a munkavállaló akár nyolchavi távolléti díj erejéig is felelhet?
Részlet a válaszából: […] ...azokba belenyugszik (eshetőlegesszándék). A munkavállaló gondatlanul akkor okoz kárt a munkáltatónak, ha a) a munkavállaló látta, hogy kötelezettségszegéstkövet el, amelyből kár származhat, de valószínűbbnek tartotta a kár elmaradását(súlyos gondatlanság);b) ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.