Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény nyilvántartása

Kérdés: A munkáltatónak nyilván kell tartani a jelenléti íven, ha a munkavállaló szakszervezeti munkaidő-kedvezmény miatt nem dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...elsejei taglétszáma alapján kell meghatározni (Mt. 274. §). A munkáltató nyilvántartjaa) a rendes és a rendkívüli munkaidő,b) a készenlét,c) a szabadság,d) az önkéntes többletmunkaként teljesített rendkívüli munkaidőtartamát [Mt. 134. § (1) bek]. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Rendkívüli munkavégzés ellenértéke kötetlen munkaidőben

Kérdés: Munkavállalóink kötetlen munkaidőben dolgoznak, maguk határozzák meg, hogy mikor és mennyit töltenek munkával. Egyetlen elvárás feléjük, hogy minden hónapban a munkanapoknak megfelelő 8 órás munkamennyiséget teljesítsék. Többen jelezték, hogy szeptemberben a 22 munkanapra eső rendes óraszámon felül kellett munkát végezniük, mivel sok volt a feladat. Ilyen esetben kell-e a havi munkabéren felül fizetnünk valamit? Hogyan állapítsuk meg, hogy mennyit, hiszen jelenléti ívet nem vezettek?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér megilleti amunkavállalót.A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendesés rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságánakkiadásával, egyéb munka­idő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. Ettől eltérőena munkavállaló rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Korlátolt felelősségű társaságunk üzletkötőket alkalmaz teljes munkaidős munkaviszonyban. Az üzletkötők a munkaszerződésük szerint kötetlen munkarendben és változó munkavégzési helyen végeznek munkát. Milyen módon kell eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségünknek, és mire kell kiterjednie, ha ennyire nehezen ellenőrizhető a munkavégzés ténye? A fenti esetben értelmezhető-e a rendkívüli munkavégzés fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...140/A. § (1) bekezdése szerint a munkáltató kötelesnyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével,készenlétével, szabadságának kiadásával, egyéb munkaidő-kedvezményévelkapcsolatos adatokat, akként, hogy naptári naponként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Munkaidő-nyilvántartás – csak a munkavállaló aláírásával érvényes?

Kérdés: A munkaidő-nyilvántartás csak akkor érvényes, ha azt a munkavállaló aláírja? Mindennap alá kell írnia a jelenléti ívet, vagy elegendő, ha a hónap végén egyszer aláírja a munkavállaló? És egyébként milyen formában jogszerű a nyilvántartás vezetése?
Részlet a válaszából: […] ...Eszerint a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendesés rendkívüli munka­idejével, ügyeletével, készenlétével [Mt. 140/A. § (1)bekezdés a) pont], szabadságának kiadásával [Mt. 140/A. § (1) bekezdés b)pont],...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.