Szabálytalan munkavégzés instabil eszközzel

Kérdés:

Egy takarító munkavállalónkat kiküldetés keretében vidéki telephelyünkre vezényeltük, ahol a másik kollégájával egy raktárt kellett rendbe tenniük. A konkrét munkavégzési körülményekre és általában is megkapták a munkavédelmi oktatást; kifejezett szabályaink vannak arra nézve, hogy létrán egyedül munkát végezni nem lehet, továbbá a kétágú létra fokáról oldalra, más felületre átlépni minden esetben tilos, ilyenkor más feljutási módot kell választani. A munkavállalónk ennek ellenére takarítás közben egyedül felmászott a munkavégzéshez kapott kétágú létrára, és azon oldalra és átlépve fel akart lépni az egyik polcrendszer tetejére. A létra lába azonban ehhez a művelethez laza volt, a létra hátrabillent, ami miatt a munkavállaló leesett, és csonttörést szenvedett. Most kártérítést kér a baleset miatt. Felelősek lehetünk?

Részlet a válaszából: […] ...biztonságos munkavégzésre irányadó szabályokat, azokat betartja, és megfelelően alkalmazza. Ha ezeknek a munkáltató nem felel meg, akkor a kártérítési felelősség alól nem mentesülhet [EBH2023. 42].(Kéziratzárás: 2023. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Őrizetlen targonca és a munkaadó kárfelelőssége

Kérdés: Cégünknél a targoncavezetők kizárólagos kulcsokat kapnak az adott targoncához, egy gépet csak egy személy vezethet. Előírás, hogy ha elhagyja valaki a vezetőülést, akkor a kulcsot is magával kell vinnie. Ennek ellenére az egyik targoncát őrizetlenül hagyták, amivel egy másik munkavállaló – segítő szándékból – megemelt egy raklapot. Sajnos ennek tartalma ráborult arra a munkavállalóra, aki a kulcsot a targoncában hagyta. Ez a munkavállaló most kártérítést követel, de álláspontunk szerint saját maga okozta a balesetet, így nem szeretnénk fizetni. Van értelme egy esetleges perbe bocsátkozni?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóval szemben, aki a balesetet közvetlenül okozta, azaz aki a szabálytalan emelést végrehajtotta a targoncával. Ha vele szemben a kártérítési felelősség feltételei [Mt. 179. § (1)-(2) bek.] fennállnak, akkor a munkáltató akár négyhavi távolléti díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállalói kizárólagos és elháríthatatlan magatartás

Kérdés: A munkavállalónk kézbesítőként dolgozik. A motorkerékpárjával egy olyan helyszínre szállított küldeményt, amely az eső miatt egy sáros, kátyús földúton volt megközelíthető. A motorral megcsúszott, elesett, és lábtörést szenvedett. Nem egyértelmű, hogy pontosan mi történt, de most kártérítési igénnyel állt elő. Az ilyen helyzet nem minősülhet a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartásának?
Részlet a válaszából: […] ...sikerre (vagyis a balesetet nem tudta elkerülni), a bírói gyakorlat szerint nem eshet a terhére (EBD.2019.M.25.). Mindezek miatt a munkáltató kártérítési felelőssége várhatóan fennáll, és nem tudja majd kimenteni magát, de az eset összes körülményét figyelembe kell venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Foglalkozási megbetegedésből eredő kár – a felelős munkaadó meghatározása

Kérdés: Egy munkavállalónknál foglalkozási megbetegedést állapítottak meg, amely okán most kártérítési igénnyel él. Pár hónapja dolgozik nálunk, azt megelőzően rövidebb-hosszabb ideig más munkáltatóknál, de ugyanebben a munkakörben foglalkoztatták, ahol – a szakvélemény szerint – ugyanilyen expozícióknak volt kitéve. Ilyenkor is alapos a követelése, nem kellene a korábbi munkáltatóit perelnie?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggést a munkavállalónak kell bizonyítania (BH2020. 22.). Amennyiben ez a bizonyítás sikeres, úgy irány­adó lesz a munkáltatói kártérítési felelősség iránti munkaügyi perekben kialakított azon ítélkezési gyakorlat, amely szerint az a munkáltató felelős...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Munkáltatói kárfelelősség – mentesülési feltételek

Kérdés: Úgy tudom, hogy az új Mt. alapján a munkáltató a működési körén kívül eső okok miatt a munkavállalót ért károkért már nem lesz felelős. Pontosan mit jelent majd ez a gyakorlatban?
Részlet a válaszából: […] ...kör fogalma. A jogalkotó szándéka ezzel az volt, hogy szűkítse abírói gyakorlatban kialakult rendkívül széles körű munkáltatói kártérítésifelelősséget, és ne legyen megállapítható a munkáltató kártérítésikötelezettsége olyan esetekben, amelyekben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.