Személyi iratok

Kérdés:

Egy önkormányzati fenntartású óvodában a munkáltatói jogok jogszerű gyakorlásához az óvoda alkalmazottainak a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos személyi anyaga (kinevezés, kinevezésmódosítások) a munkáltatónál van elhelyezve. Van-e bármilyen szabályozás azt illetően, hogy az óvodában tárolt személyi anyagban lévő okiratok eredeti példányok legyenek?

Részlet a válaszából: […] ...kell azzal, hogy az ezeken alapuló eljárása, jognyilatkozatai lehet, hogy tévesek lesznek, és az ebből eredő jogi következményeket (pl. kártérítést, esetleges bírságfizetést, pereskedést) viselnie kell. Ha a munkáltató vagy a közalkalmazott nem kívánja az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Munkahelyi balesettel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

Kérdés: Csonkolásos munkahelyi baleset ért, a munkáltatónál azonban nem vettek fel jegyzőkönyvet, mentőt se hívtak, és nem tájékoztattak arról sem, hogy mi a teendőm. Milyen jogaim vannak, mit tehetnék?
Részlet a válaszából: […] ...egészségsérelemmel járó munkahelyi balesetek esetében – így az Ön csonkolásos balesete tekintetében is – felmerülhet a munkáltató kártérítési felelőssége. A munkáltató vétkességétől függetlenül köteles megtéríteni a munkavállaló számára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Munkavállalói kárfelelősség a munkáltató megbírságolása miatt

Kérdés: Egy munkavállalónk elmulasztott elküldeni egy bevallást a hatóságnak, ami miatt bírságot szabtak ki a cégünkre. Az eljárás során nem tudtuk kimenteni magunkat, nem fogadták el, hogy a társaság (vagyis gyakorlatilag a munkavállalónk, mivel kizárólag ő foglalkozott az üggyel) úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Ilyen esetben a kimentés sikertelensége megalapozza a munkavállaló kárfelelősségét is a munkáltatóval szemben?
Részlet a válaszából: […] ...is az adott helyzetben általában elvárható magatartás tanúsítására köteles [Mt. 6. § (1) bek.]. Ez a magatartási előírás kártérítési felelősség körében is irányadó a munkavállalóra nézve, azaz ha a munkáltató tudja bizonyítani azt, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.