Járadék iránti igény elévülése

Kérdés: Az új Mt.-ben nem találtuk azt a szabályt, hogy a járadékigény hat hónapnál régebbi időre csak korlátozásokkal érvényesíthető. Ez azt jelenti, hogy az elmaradt járadékot 3 évre visszamenőleg lehet követelni?
Részlet a válaszából: […] ...öt év alatt, ha pedig abüntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt [új Mt.286. § (1)-(2) bek.]. A kártérítési szabályok körében a törvény valóban nemtartalmazza azt a speciális elévülési szabályt, hogy a járadékigény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek

Kérdés: A törvényben olvastam, hogy kollektív szerződésben a gondatlan károkozás esetére a munkavállaló kártérítési felelősségének mértékét nyolchavi távolléti díj összegére is fel lehet emelni. Ez azt jelenti, hogy minden károkozás esetén a munkavállaló akár nyolchavi távolléti díj erejéig is felelhet?
Részlet a válaszából: […] ...milyen mértékbenminősül felróhatónak. Ennek alapján, amennyibena) a munkavállaló magatartása felróható, de nemvétkes, akkor a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavitávolléti díjának összegét;b) a munkavállaló magatartása felróható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Munkáltatói kárfelelősség – mentesülési feltételek

Kérdés: Úgy tudom, hogy az új Mt. alapján a munkáltató a működési körén kívül eső okok miatt a munkavállalót ért károkért már nem lesz felelős. Pontosan mit jelent majd ez a gyakorlatban?
Részlet a válaszából: […] ...kör fogalma. A jogalkotó szándéka ezzel az volt, hogy szűkítse abírói gyakorlatban kialakult rendkívül széles körű munkáltatói kártérítésifelelősséget, és ne legyen megállapítható a munkáltató kártérítésikötelezettsége olyan esetekben, amelyekben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Szakszervezet – a kifogással okozott kár

Kérdés: Cégünknél az ügyvezetés a munkarend megváltoztatása mellett döntött, ami ellen a szakszervezet kifogást nyújtott be. Az egyeztetés nem vezetett eredményre, így a szakszervezet bírósághoz fordult, majd, mivel a munkaügyi bíróság nekünk adott igazat, fellebbezett. Emiatt több hónapig nem tudtuk végrehajtani a munkarend átállítását, bár utólag a másodfok is a mi javunkra döntött, és így komoly kár érte a céget. Hogyan tudjuk ezt érvényesíteni a szakszervezettel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...– is a munkáltatónak kell bizonyítania. A vétójognaktehát a törvény alapján történt, de eredménytelen gyakorlása a munkáltatókártérítési követelését akkor alapozza meg, ha a munkáltató tudja bizonyítani aszakszervezet vétkes magatartását és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.
1
…
10
11