Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...összegét meg nem haladó értékben támogatást vagy segélyt juttathat személyijövedelemadó-mentesen. Ebben az esetben az élelmiszer-juttatás vagy a szövetkezet tevékenységének eredményeként előállított javak értékének megállapításánál a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Kollektív felelősség a munkaviszonyban

Kérdés: Felháborítónak tartottam a munkahelyemen dolgozó felettesem kollektív büntetéssel való fenyegetését. Szerintem ilyen megalázó fegyelmezés 2016-ban törvénysértő! Ha igazam van, kérem, legyenek szívesek az Mt. ide vonatkozó szabályait leírni!
Részlet a válaszából: […] ...díjuk arányában felelnek [Mt. 186. § (3) bek.].A kollektív felelősséghez hasonló kérdéseket vet fel, ha a munkáltató valamely juttatást közösen elérhető teljesítményhez köt (pl. a prémiumra akkor jogosult a munkavállaló, ha a cég teljesítménye elér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Munkavállalói felelősség – a mobilinternet forgalmi limitjének átlépéséért?

Kérdés: Egyik munkavállalónknak mobilinternet-hozzáférést biztosítottunk a korábbi kábeles internet helyett. A cégnél bevett gyakorlat szerint az internet-hozzáférést saját célra is lehetett használni; az internet a munkavégzés mellett egyfajta juttatásként is funkcionált. Sajnos az nem derült ki, hogy a mobilinternet szolgáltatója adatforgalomhoz kötötten állapította meg a díjazást; a munkavállalónk pedig így egy hónap alatt mintegy 800 000 Ft-os internetforgalmi díjat generált. Kérdésünk: van-e lehetőség ezt megtéríttetni a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséggeltartozhat (Mt. 166-168. §).A kérdésük szerinti esetben viszont az internet-hozzáférésbiztosítása egyben juttatást is képezett, így a fenti tájékoztatásikötelezettség már nem feltétlenül terheli a munkavállalót. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.