A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a GYET , juttatás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Kiegészítő pénztári befizetés prémiumévesek javára

Kérdés: Az önkormányzat az ott dolgozó köztisztviselők számára befizetéseket teljesít egy önkéntes kiegészítő nyugdíj- és egészségpénztárba. Kérdésem, hogy ez a juttatás a prémiuméveseket is megilleti-e?

Részlet a válaszából: […] ...annak tartalmától függ, hogy aprémiumévek programban részt vevőt is megilleti-e (Ktv. 49/D. §). A Ktv.-benrészletesen nem szabályozott juttatások feltételeit is a közszolgálatiszabályzat állapítja meg a programban részt vevők vonatkozásában is. Ugyanakkora...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

GYET X

juttatás X

prémiumévek program

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

GYET ×

juttatás ×

és a(z)

munkáltató – 25 cikkben

munkavállaló – 25 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

adó – 21 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

díjazás – 15 cikkben

munkakör – 14 cikkben

munkabér – 13 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

időtartam – 10 cikkben

tanú – 9 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

támogatás – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

szabályzat – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

egyenlő bánásmód – 6 cikkben

pótlék – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

prémium – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása – 4 cikkben

egyéb juttatás – 4 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

szakmai gyakorlat – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

utalvány – 4 cikkben

GYES – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

továbbképzés – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

szociális juttatás – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

mérlegelési jogkör – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

egyenlő bér elve – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

védett tulajdonság – 2 cikkben

köznevelési intézmény – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

képesítés – 2 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 2 cikkben

prémiumévek program – 2 cikkben

várakozási idő – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

egyetemleges felelősség – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

bírság – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat