Munkaidőn kívüli tevékenységért adott szabadnap

Kérdés: Nem a munkaköri feladathoz tartozó rendezvény szervezésében való önkéntes munkáért (munkaidőn kívüli időben) adhat-e a munkáltató "jutalomszabadnapot"?
Részlet a válaszából: […] ...lényegesen nagyobb arányban kizárva egyes, védett tulajdonsággal rendelkező személyek vagy csoportok (pl. kismamák), amelyek miatt ők a jutalomra nem válhatnak jogosulttá (lásd Ebktv. 9. §), akkor az ilyen jutalmazásnak nincs jogi akadálya.(Kéziratzárás: 2023. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Jutalom rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak

Kérdés: Ha rokkantsági ellátásban részesülök, a munkáltatóm adhat-e valamilyen formában jutalmat, ha a többi kollégám minden hónapban kap mozgóbért?
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági ellátás egyáltalán nem érinti a munkaviszonyban kapott díjazást; az összefüggés fordított, azaz amennyiben a rokkantsági ellátásban részesülő személy keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Vétkes kötelezettségszegés szankciói

Kérdés: Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi" eljárását nem tudjuk lefolytatni vele szemben. Felmondani még nem szeretnénk neki, mert annyira nem ítéljük súlyosnak a helyzetet. Hogyan és milyen eszközökkel szankcionálhatjuk a munkavállalót? Csökkenthetjük például a munkabérét vagy a cafeteriajuttatásait?
Részlet a válaszából: […] ...szankcióként csak amunkavállaló teljesítményétől függően járó juttatásokat vonhatja el, illetvecsökkentheti. Ilyen például a jutalom, amelynek adásáról a munkáltatómérlegelési jogkörben dönt. Ha a munkáltató úgy látja, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Egyenlő bánásmód sérelme – jogorvoslati lehetőségek

Kérdés: Mit tehet, aki úgy gondolja, hogy a munkahelyén nem egyenlő mércével mérik a munkavállalókat, és ezáltal sérülnek a jogai? Például ha az egyik alkalmazott napokon át nem kap feladatot, azonban jár neki jutalom, és munkaidő alatt tanulni is elmehet. Munkaügyi bírósághoz lehet fordulni?
Részlet a válaszából: […] ...az elvégzett munka természetét, minőségét, aszellemi erőfeszítést, illetve a felelősséget kell figyelembe venni.Megállapítható, hogy a jutalom a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó olyan- az Mt.-ben nem szabályozott – külön juttatás, amely az elvégzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.