A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a nyugdíjkorhatár , jogviszony megszüntetése kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Nyugdíjas vezető közalkalmazott különadó-fizetési kötelezettsége

Kérdés: Intézetvezető közalkalmazottunknak felmentéssel megszüntettük a közalkalmazotti jogviszonyát, arra tekintettel, hogy öregségi nyugdíjra jogosult. Ezzel egyidejűleg a vezetői megbízása is megszűnt. Vajon a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben részére kifizetett összegek a különadó hatálya alá esnek-e, s ha igen, akkor annak milyen összegen felüli részét érinti a különadó?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bekezdésének d) pontja alapján a munkáltatóa közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazotta felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napjánnyugdíjasnak minősül. A közalkalmazott többek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjkorhatár X

jogviszony megszüntetése X

közalkalmazotti felmentés közalkalmazotti vezetői megbízás különadó nyugdíjas vezetői megbízás (Kjt.)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíjkorhatár ×

jogviszony megszüntetése ×

és a(z)

öregségi nyugdíj – 30 cikkben

munkáltató – 29 cikkben

nyugdíjas – 28 cikkben

adó – 27 cikkben

szolgálati idő – 25 cikkben

felmentés – 25 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 21 cikkben

felmentési idő – 20 cikkben

jogviszony megszűnése – 20 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

közös megegyezés – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 15 cikkben

végkielégítés – 14 cikkben

díjazás – 13 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

felmentés közlése – 12 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 11 cikkben

lemondás – 9 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

munkavállaló – 8 cikkben

óvoda – 8 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

nyugellátás – 8 cikkben

vezető – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

köztisztviselő – 7 cikkben

felmondás – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

járadék – 4 cikkben

egészségügyi dolgozó – 4 cikkben

rendkívüli felmentés – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

jogosultság feltétele – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

polgármester – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 3 cikkben

átalakulás – 3 cikkben

óvodapedagógus – 3 cikkben

alapítvány – 3 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 2 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 2 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

veszélyhelyzet – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

dajka – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

védett kor – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 2 cikkben

polgármesteri hivatal – 2 cikkben

özvegyi nyugdíj – 2 cikkben

közalkalmazotti felmentés – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

új Mt. – 2 cikkben

felmentés indoka – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

korhatár előtti ellátás – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

pótlék – 2 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 2 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat