A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a fizetés nélküli szabadság , jogviszony létesítése kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony a fizetés nélküli szabadság alatt?

Kérdés: Ápoló munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottunk határozott idejű jogviszonyban áll, mely a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága alatt le fog járni. Vajon jogszerűen lehetséges-e ismételten határozott időre meghosszabbítani a határozott idejű jogviszonyát a fizetés nélküli szabadságának ideje alatt?

Részlet a válaszából: […] ...munka elvégzéséről vagy feladatellátásáról. Álláspontunk szerint jelen esetben nem állnak fenn a határozottidejű közalkalmazotti jogviszony létesítésének törvényi feltételei. Amennyibenmégis sor kerül a határozott idő meghosszabbítására, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

12. cikk / 13 Másodállás fizetés nélküli szabadság idején

Kérdés: Magánerős, saját lakás építéséhez öthavi fizetés nélküli szabadságot kértem. Az állásom megtartása mellett az öt hónap alatt – illetve esetleg a leteltét követőn is – szeretnék egy másik munkáltatónál távmunkában dolgozni, a kötetlenebb feltételek miatt. Létesíthető-e további munkaviszony a fizetés nélküli szabadág időtartama alatt?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. meghatározott feltételekhez köti a továbbimunkajogviszony, illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését.A szabályozás elsősorban a munkáltató gazdasági érdekeinek védelmére fókuszál.Nincs olyan Mt.-beli szabály, amely kifejezetten megtiltaná...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

13. cikk / 13 GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval

Kérdés: Egy dolgozónk jelenleg GYES-en van. Tudomásunkra jutott, hogy közben elhelyezkedett egy másik cégnél 8 órás munkaviszonyban, bár erről minket nem tájékoztatott. Jogszerű-e ez? Mit tehetünk?

Részlet a válaszából: […] ...irányuló más jogviszonyt létesít,köteles azt a munkáltatójának bejelenteni. A munkáltató – eltérő megállapodáshiányában – a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve amunkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

fizetés nélküli szabadság X

jogviszony létesítése X

együttműködési kötelezettség fizetés nélküli szabadság GYES határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony kinevezés módosítása munkavégzésre irányuló további jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

fizetés nélküli szabadság ×

jogviszony létesítése ×

és a(z)

munkáltató – 12 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

munkakör – 7 cikkben

munkaviszony – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 5 cikkben

jogos gazdasági érdek – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

határidő – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

adó – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

összeférhetetlenség – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 3 cikkben

időtartam – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

védőoltás – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

jogállásváltozás – 2 cikkben

határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

pedagógus – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat