Nyugdíjasnak minősülés

Kérdés: Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra vonatkozóan, hogy elindította-e a munkavállaló a nyugdíjazását. Védett korúnak minősül-e a munkavállaló, vagy nyugdíjasként kell-e kezelnünk? (Emelt összegű végkielégítésre jogosult-e, vagy akár indoklás nélkül is megszüntethetjük a jogviszonyát?)
Részlet a válaszából: […] ...minősül [Mt. 66. § (9) bek.], továbbá nem jár végkielégítés sem a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 77. § (5) bek. a) pont]. A nyugdíj előtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkaviszony sorsa az egyéni vállalkozó halála esetén

Kérdés: Ha a munkáltató egyéni vállalkozó – egy büfé üzemeltetője – elhunyt, a munkaviszonyban álló alkalmazottjának megszűnik-e ezáltal a határozatlan idejű munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. értelmében a munkaviszony a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával, a munkáltató jogállásváltása esetén, valamint törvényben meghatározott más esetekben szűnik meg. Ezen esetek között nem szerepel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Végkielégítés számítása határozatlan idejűvé vált munkaviszony esetén

Kérdés: Dolgozóinkat 5 évig folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk (minden évben folyamatosan hosszabbítva), majd az 5 év lejárta után munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált. Ebben az esetben mi a felmondási idő és a végkielégítés számításainak alapja? Amikor a cégnél kezdett dolgozni, vagy amikor a munkaszerződése határozatlan idejűvé vált?
Részlet a válaszából: […] ...töltött időt kell figyelembe venni. A munkavállalót ugyanisvégkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagyjogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. A jogosultság feltétele,hogy a munkaviszony a munkáltatónál a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.