Szabadság a járványveszély idejére – fizetett és fizetés nélküli

Kérdés: Vendéglátóhelyet működtetünk, a járványveszély miatt várhatóan pár hónapig egyáltalán nem tudunk működni. Lehetséges-e, hogy emiatt előrehozzuk a szabadságok kiadását? A mi ágazatunkban amúgy is megszokott, hogy még a családos munkavállalók sem nyáron kapják meg a fizetett szabadságot. Ha a nyitvatartás korlátozása elhúzódna, és elfogyna az éves szabadság, áttérhetünk fizetés nélküli szabadságra is?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló biztosítási jogviszonya fennmaradjon, illetve folytonos legyen. Emellett fontos, hogy a fizetési nélküli szabadság ideje nem jogszerző idő a végkielégítés, a felmondási idő és a (fizetett) szabadság szempontjából [Mt. 69. § (4) bek., 77. § (2) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Végkielégítésre való jogosultság – ami a közalkalmazotti jogviszony tekintetében változott

Kérdés: Tudnának-e segíteni abban, hogy 1999 óta változott-e a közalkalmazottak végkielégítésének számolása?
Részlet a válaszából: […] Voltak változások az eltelt tizenhét év alatt. A legfontosabbak az alábbiak: 2009. január 1-jétől a Kjt. előírta, hogy ha ugyanazon felek egymással legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesítettek, amennyiben a korábbi közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...is jogot szerzett. Az új Mt. szerint a keresőképtelen betegségből azonban naptári évenként csak 30 napot lehet figyelembe venni szabadságra jogszerző időként [új Mt. 115. § (2) bek.]. Újdonság, hogy a fogyatékos gyermekek után további két munkanap pótszabadság jár....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Terhes munkavállaló határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Munkavállalónkat 2009. október 31-ig foglalkoztattuk határozott időre szóló munkaszerződéssel. A munkaviszony lejárta előtt terhes lett, és az orvos 2009. október 20-án táppénzes állományba vette. Minden valószínűség szerint már nem fog dolgozni a szülésig, azt megelőzően pedig megszűnne a határozott idejű munkaviszonya. Van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettségünk? Terheli-e fizetési kötelezettség a munkáltatót? Hány nap betegszabadság jár a munkavállalónak? Hány nap szülési szabadságra járó rendes szabadságot kell számításba venni? Milyen ellátásban részesül a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg. Az Mt. 130. § (2) bekezdésénekb) pontja értelmében a szülési szabadság teljes időtartama jogszerző időnekminősül a rendes szabadság szempontjából. Megjegyzendő, hogy ugyanígy minősül aszülést követően a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Kisgyermekes munkavállaló visszatérése a munkába

Kérdés: Egy kisgyermekes anyuka 2005. augusztus 4-étől első gyermekével, 2007. május 12-től második gyermekével vette igénybe a szülési szabadságot, és 2009. február 1-jétől pedig úgy kívánja bölcsődébe vinni a gyermekeket, hogy ettől az időponttól kezdve 6 órás munkaviszony keretében visszatérne dolgozni. Mikor szükséges a GYED-et lemondani és bejelenteni az anyukát munkaviszonyba? További kérdésem, hogy kiadható-e számára a 2005-2009 közötti időszak alatt összegyűlt szabadsága, évenként 24 munkanap?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság válthatja egymást, ezértmind a két gyermek után járó szülési és fizetés nélküli szabadságot – utóbbielső évét – jogszerző időként kell figyelembe venni. Így a munkahelyérevisszatérő anyukának – a munkába állástól számított harminc napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.