Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés-módosításkor már megszületett gyermekek esetében hátrány Önt nem érheti, hiszen a csecsemőgondozási díjra (CSED) való jogosultság feltétele, hogy– a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen, és– a gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Prémiumévek – a programban maradás kérdése

Kérdés: 1953. XI. hó 30-án születtem. 2007. XII. 15-től a prémiumévek programba léptem be közalkalmazottként, mint technikai dolgozó az akkori törvényeknek megfelelően, az előnyugdíj előtt 5 évvel. Adhatom-e játszóház vagy családi napközi működéséhez a nevem úgy, hogy ebben az ellátási formában maradhassak? Képzettségeim között szerepel csecsemő- és gyermekgondozói szak is egy évtizedes gyakorlattal. Egyáltalán dolgozhatok vagy vállalkozhatok-e a prémiumévek megtartása mellett? Ha igen, mennyi időt, és hogyan adózom?
Részlet a válaszából: […] Az "adhatom-e a nevem" nem önálló jogi kategória: e mögöttvalamilyen, munkajogi, polgári jogi vagy társasági jogi jogviszonynak kellállnia. A Péptv. 4. § (1) bekezdés a) és b) pontja szerint a prémiumévesekközalkalmazotti jogviszonya megszűnik egyfelől a programban részt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Álláskeresési támogatásra való jogosultság

Kérdés: Másfél éve megszűnt a több mint 3 éve fennálló munkaviszonyom. Mikortól kell az álláskeresési járadék jogosultsági feltételeit vizsgálni? Kell-e igazolnom, hogy az elmúlt másfél évben ténylegesen állást kerestem, és igényelhetek-e álláskeresési járadékot ilyen igazolás hiányában?
Részlet a válaszából: […] Az Flt. 24. §-a alapján az álláskeresőt meghatározotttörvényi feltételek szerint álláskeresési támogatásként – álláskeresésijáradék, álláskeresési segély, valamint költségtérítés illeti meg.Álláskeresési járadék illeti meg azt az Flt. alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Rendkívüli felmondás – az álláskeresési járadékból hátralévő összeg kifizethetősége

Kérdés: 1999 óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyomat a munkáltatóm rendkívüli felmondással megszüntette. Ezt követően két hónapon belül sikerült elhelyezkednem, napi hatórás munkaviszonyban. Kérdésem: munkaviszonyom alapján jogosulttá váltam-e az álláskeresési járadékra, s ebből mekkora összeg illet meg elhelyezkedésem esetén?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 96. §-a alapján rendkívüli felmondással elbocsátottmunkavállalót is megilleti az álláskeresési járadék, amennyiben megfelel azFlt. szerinti jogosultsági feltételeknek. Az Flt. 25. §-ának (1) bekezdésealapján álláskeresési járadék azt a nyilvántartásba vett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.