A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk a kereset , jognyilatkozat közlése kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 94/A. §-a szerint – legalább 21, legfeljebb 99munkavállalót foglalkoztató cég esetén – legalább 10 munkavállalómunkaviszonyának megszüntetése minősül csoportos létszámcsökkentésnek. Ehhez aszabályhoz több kiegészítést kell tenni. Egyfelől, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

22. cikk / 22 Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 94/A. §-ában meghatározott feltételek szerintcsoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató – a döntését megelőzőféléves átlagos statisztikai létszám szerint – 20-100 fő közötti létszám eseténlegalább 10 fő, 100-300 fő közötti létszám...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kereset X

jognyilatkozat közlése X

csoportos létszámcsökkentés közös megegyezés létszámcsökkentés rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kereset ×

jognyilatkozat közlése ×

és a(z)

munkáltató – 21 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

munkaviszony – 18 cikkben

új Mt. – 16 cikkben

felmondás – 15 cikkben

adó – 15 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 14 cikkben

munkabér – 10 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

távollét – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

munkanap – 6 cikkben

munkavégzés – 6 cikkben

kártérítés – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

próbaidő – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

elmaradt jövedelem – 5 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

elmaradt munkabér – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

kioktatás – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

egyoldalú módosítás – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

hatályosulás – 3 cikkben

időtartam – 3 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

igazolások kiadása – 2 cikkben

tévedés – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

ráutaló magatartás – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

jelenléti ív – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

szóbeli felmondás – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

munkaügyi központ – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

jogorvoslat – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

érvénytelenség – 2 cikkben

igazolatlan távollét – 2 cikkben

fizetési felszólítás – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat