Kiküldetésre járó díjazás

Kérdés: Egyesített intézmény egyik telephelyén műszaki okok miatt nem lehet dolgozni, ezért a munkáltató elrendelt – több kerületi telephely közül – egy másik, ugyanabban a kerületben lévő telephelyen történő munkavégzést. Kiküldetésnek minősül-e ez a munkáltatói intézkedés, és milyen költségeket kell a munkáltatónak állnia? Például, aki egyébként sem munkába járás, sem munkaköri feladatok miatt nem kapott bérletet, annak most járna-e bérlet vagy jegy, ha a másik telephelyet csak tömegközlekedési eszközzel vagy autóval tudja megközelíteni?
Részlet a válaszából: […] ...§). Érdemes kiemelni, hogy a munkavállaló költségtérítési igényét nem érinti az, hogy a munkáltató esetleg nem tudja a személyi jövedelemadó körében költségtérítésként, illetve adómentesen elszámolni a napidíjat (437/2015. Korm. rendelet 4. §).Önmagában az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Költségtérítés tartalmának rögzítése

Kérdés: Nemzetközi fuvarozócégünknél a tehergépkocsi-vezetőknek 40 EUR/nap külföldi napidíjat fizetünk, melyet munkaviszonnyal kapcsolatos költségtérítésként számolunk el. A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztatóban azonban nincs részletezve, hogy milyen költségek térítésére jár ez a juttatás. Egyik munkavállalónk azonnali hatályú felmondással felmondott, arra hivatkozva, hogy nem lett részére útiköltség-térítés fizetve. Per is lett belőle. A fentiekből okulva azt szeretném megtudni, hogy a jövőre nézve lehetne-e nevesíteni, hogy milyen költségek fedezetére szolgál a napi 40 eurós összeg (pl. útiköltség, szállás, étkezés)?
Részlet a válaszából: […] ...alpontját!], napi 40 eurónak megfelelő forintösszegben állapítható meg (285/2011. Korm. rendelet 1. §) a költségtérítés a személyi jövedelem­adóra vonatkozó szabályok figyelembevételével. Ugyanakkor akár tételesen, akár átalányként kerüljön is megállapításra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Külföldi kiküldetés esetén a napidíj elszámolása

Kérdés: Dolgozóink Németországba utaznak (1-2 hétre) betanulni bizonyos munkafolyamatokat, amit később itthon hasznosítanak. Az utazáshoz a cég biztosít gépkocsit, szállást, egyszeri étkezést (ebéd). Minden kint töltött napra 35 eurót kapnak napidíjként. Kérdésem, hogy ez a napidíj adómentes vagy adóköteles? Bér jellegű kifizetésnek minősül-e, mert ha igen, a bérprogramunk számfejtéskor automatikusan letiltást (gyerektartást) is érvényesít rá.
Részlet a válaszából: […] ...forintösszegben. Tehát e mértékig a külföldikiküldetésre tekintettel juttatott bevétel költségként elszámolható, ésszemélyi jövedelemadót nem kell fizetni utána. Az ezt meghaladó mértékűjuttatás az általános szabályok szerint adózik....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Napidíj után kell-e munkaerő-piaci járulékot fizetni?

Kérdés: 2010 márciusában munkavállalónk részére külföldi kiküldetése alapján napidíjat számolunk el. (Nem árufuvarozók vagyunk!) Kell-e a munkavállalótól a napidíj után az 1,5%-os munkaerő-piaci járulékot vonni?
Részlet a válaszából: […] ...25/A. §-a szerinti kivételekkörébe tartozna. Ebből következően a kifizetett napidíj része a Tbj-tv.szerinti járulékalapot képző jövedelemnek, így a biztosítottnak ez után is megkell fizetnie a 1,5 %-os munkaerő-piaci...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.