Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző négy naptári negyedévben, és az ápolási díj azelőzőek alapján nem minősül a Tbj-tv. szerinti járulékalapot képzőjövedelemnek, ezért a munkavállaló ez időtartamban egyáltalán nem rendelkezettjárulékalappal. Figyelemmel a 34/2009. SzMM...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Rokkantsági nyugdíj igénybevétele – meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?

Kérdés: 52. életévét betöltött munkavállalónk 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodása miatt 2008. december 1-jétől rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. A rokkantsági nyugdíj igénybevétele érdekében meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát jelenlegi munkáltatójánál, vagy részesülhet meglévő munkaviszonya mellett is rokkantsági nyugdíjban? Mekkora az a munkaviszonyból származó jövedelemhatár, amely mellett 2008-ban, illetve a következő években rokkantsági nyugdíjat kaphat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak az Rjtv. 1. §-ának c) pontja szerintszámított keresete, illetve jövedelme (vagyis az a járulékalapot képezőjövedelem, illetve az a járulékalap, amely után a Tbj-tv. alapján – ajárulékfizetési felső határ figyelmen kívül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...(50-79 százalékos) egészségkárosodás miatt rehabilitációraszoruló, teljes értékű munka végzésére alkalmassá tehető személyekjövedelemarányos átmeneti (a rehabilitációs folyamat időtartamára, delegfeljebb három évre) keresetpótlását célzó ún....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.