Besorolás és pótlék egyházi fenntartású bölcsődében

Kérdés: Egyházi fenntartású családi bölcsődében munkaszerződést kötünk a dolgozóinkkal. 2022. február 1-jétől szeretnénk alkalmazni napi 4 órás részmunkaidőben egy munkavállalót, aki eddig közalkalmazottként dolgozott, szociális munkás egyetemi végzettséggel rendelkezik, és most végzi a kisgyermeknevelő-gondozó tanfolyamot. Ebben az esetben az egyetemi végzettséget figyelembe kell venni a besoroláskor? Hogyan alakul az ő szociális ágazati összevont pótlékának összege, mivel még nem rendelkezik a felvételekor kisgyermeknevelő végzettséggel? A garantált bérminimummal számolunk?
Részlet a válaszából: […] ...is. A Kjt. 75. §-a ad felhatalmazást ágazati végrehajtási rendeletnek, hogy ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel további illetménypótlékot állapítson meg. Az így megállapított pótlékok körébe tartozna a 257/2000. Korm. rendelet szerinti szociális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Köznevelési ágazati pótlék és garantált bérminimum

Kérdés: A július 1-jétől bevezetendő köznevelési ágazati pótlékkal kapcsolatosan az a kérdésünk, hogy gyakornok fokozatba sorolt pedagógusok esetén mit kell alapul venni, az Nkt. melléklete szerinti összeget, vagy azt ki kell egészíteni a garantált bérminimumra?
Részlet a válaszából: […] ...(a munkavállaló alapbérét) kell megemelni legalább a garantált bérminimum összegére, és ehhez kell hozzáadni az ágazati szakmai illetménypótlékot. Mivel pedig a 326/2013. Korm. rendelet 16. §-ának (11) bekezdése szerint "A pedagógus előmeneteli rendszer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Bálozó pedagógus munkavégzése

Kérdés: Kötelezhető-e egy pedagógus szombat éjszaka olyan munkára, amely nem pedagógiai jellegű, gyermekek nincsenek jelen, tulajdonképpen egy olyan szórakoztatórendezvényen való részvételről van szó, ahol az iskolai alapítvány részére támogatást gyűjtünk? Cserébe valamelyik tanítási szünet egy nappal hosszabb lenne a pedagógus számára.
Részlet a válaszából: […] ...Az éjszakai időszakra eső munkáért, ha annak időtartama legalább az egy órát eléri, az Mt. 145. §-a szerint 15%-os bérpótlék (illetménypótlék) jár, akár rendes, akár rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésről van szó.A szokott munkavégzési időtől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.