Közalkalmazott jubileumi jutalmának alapja

Kérdés: Helyesen járunk-e el, ha a jubileumi jutalom számításánál a garantált illetményt, a munkáltató döntése szerint adható illetményt, valamint a Kjt. 66. §-a szerinti illetménynövekedés összegét vesszük alapul?
Részlet a válaszából: […] ...van szükség. A Kjt. 85/A. §-ának l) pontja az illetménytől elkülönítetten sorolja fel az illetménypótlékot (Kjt. 70-75. §), az illetménykiegészítést (Kjt. 67. §), a keresetkiegészítést [Kjt. 77. § (1)-(2) bek.], valamint a jutalmat [Kjt. 77. § (3) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Helytelen besorolás korrekciója

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó segédmunkás (FEOR 9329) munkakörben foglalkoztatott kolléga fizetési fokozatát a felvételekor a legmagasabb iskolai végzettségének figyelembevételével – főiskola – állapították meg. Visszasorolható-e a munkakörének és a 395/2015. Korm. rendeletnek megfelelő fizetési kategóriába úgy, hogy a bruttó illetménye változatlan marad, a különbözetet illetménykiegészítésben kapja meg?
Részlet a válaszából: […] ...határozza meg (pl. a visszasorolás miatt csökken a garantált illetmény, ennek folytán növekszik a garantálton felüli illetményrész).Az illetménykiegészítés jogcíme is alkalmazható, azonban csak akkor, ha ennek a Kjt. 67. §-ában előírt feltételei is megvalósulnak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Közalkalmazott rendkívülimunkaidő-díjazásának alapja

Kérdés: Irodai közalkalmazottak túlóra-elszámolásánál mi számít a számítási alapnak, a közalkalmazotti illetménytábla, vagy az illetménytábla szerinti illetmény és az illetménykiegészítés együtt adja a havibért?
Részlet a válaszából: […] ...összegét pedig a kinevezés tartalmazza. Felhívjuk a figyelmét, hogy a közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben is részesülhet [Kjt. 67. § (1) bek.], ez utóbbi ugyanakkor a törvény alkalmazása mellett már nem képezi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.

Illetményemelés vagy illetménykiegészítés

Kérdés: Intézményünk vezetője azt a feladatot adta ki humánpolitikai részlegünk számára, hogy tegyünk javaslatot, a rendelkezésre álló keretből egyes közalkalmazottaink illetményét milyen módon fejlesszük. Olyan megoldást keresünk, amely a munkáltató által, ha a körülmények megváltoznak, szabadon alakítható. Önök szerint melyik megoldás ésszerűbb: az illetményemelés vagy az illetménykiegészítés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazott minősítése alapján – magasabb összegben állapítsa meg. Ez a különbözet az illetmény része, nem tévesztendő össze az illetménykiegészítéssel. A Kjt. azt is lehetővé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat a fizetési fokozata alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.