Munkaszüneti napi pihenőnap megszakítás nélküli tevékenységben

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál megszakítás nélküli munkarendben (24/72, 12/24) foglalkoztatott közalkalmazott nem volt beosztva munkaszüneti (fizetett ünnep) napon, mert pihenőidejét töltötte. Ebben az esetben a fizetett ünnep miatt (amit nem a munkahelyén és nem munkával töltött el) jár-e szabadnap vagy valamilyen juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítendő munkaidő [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. A közalkalmazottaknál azonban óra- vagy teljesítménybérezés nem fordul elő, az illetményt havi járandóságként állapítja meg a törvény. A havi illetményben pedig a munkaszüneti napra járó díjazás már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Készenléti jellegű munkakör – munkaidő és díjazás

Kérdés: Intézményünknél a vagyonőrök kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak. Két hónap alatt tizenöt 24 órás szolgálatot kell teljesíteniük. Munkaidő-beosztásuk szerint egymást váltva, 24 óra munkavégzésre vannak beosztva, majd ezt követően 72 óra pihenőidő jár részükre. Költségvetési intézményként működünk, a Magyar Államkincstár számfejtő hely adatai alapján a havi kötelező óraszám 174 óra kellene, hogy legyen. Ennek megfelelően a kötelező óraszám havi fix béres munkavállalónál két hónapra 348 óra. A vagyonőrök azonban a fentebb kifejtettek szerint két hónap alatt 360 óra munkát végeznek. A munkaóra-különbözetre milyen összegű bér jár, ha havi fix béresek, a tevékenységünk szolgáltatási funkció, és folyamatos vagyonvédelmet kell biztosítaniuk?
Részlet a válaszából: […] ...csak 352 óra lesz (44 munkanapx8 óra).Így a többletként megjelenő 8 óra rendkívüli munkaidő általános szabályként50%-os bér- vagy illetménypótlék-fizetési kötelezettséget eredményezve. Az Mt.126. § (1) bekezdés b) pontja alapján ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
1
2