Szabadságra jogosító idő számítása

Kérdés: Egyik közalkalmazottunknak közös megegyezéssel meg kívánjuk szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát. A megváltandó szabadság tartama tekintetében azonban nem egyezik az álláspontunk. A közalkalmazott 2012. szeptembertől december végéig keresőképtelen volt, álláspontunk szerint, mivel ennek tartama meghaladta a harminc napot, a közalkalmazottat kevesebb szabadság illeti meg, mert a harminc napot meghaladó táppénz után nem számítható szabadság. A közalkalmazott azonban ezt nem akarja elfogadni. Jogszerűen járnánk el, ha nem számítanánk szabadságot 2012 azon részére, amikor harminc napot meghaladóan keresőképtelen volt a közalkalmazott?
Részlet a válaszából: […] ...hogy mi minősül a szabadság szempontjából jogszerző időnek, és egyértelműen úgy fogalmazott, hogy a munkaviszony szünetelésének időtartamából a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára is jár a szabadság [régi Mt. 130. § (2) bek.].Ezért 2012....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Keresőképtelenséget okozó betegség és a szabadságra való jogosultság

Kérdés: 2012 szeptemberétől december második feléig táppénzes állományban voltam. Nemrég hallottam, hogy cégünknél létszámcsökkentést fognak végrehajtani, valószínűleg a munkaviszonyomat megszüntetik, és megváltják a ki nem vett szabadságomat. Azonban változott a Munka Törvénykönyve, és a tavalyi táppénzen töltött időszakból csak harminc nap után számolhatnak nekem szabadságot. Valóban nem jár nekem szabadság a táppénzen töltött hónapok nagy része után?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításakor még a régi Mt. rendelkezéseit kellett figyelembe venni, amely úgy rendelkezett, hogy a munkaviszony szünetelésének időtartamára – többek között – a keresőképtelenséget okozó betegség teljes tartamára is megállapította a szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Betegség alatti felmentés

Kérdés: 1966. február 13-tól dolgozom az egyik egyetem atomfizikai tanszékén, 2000. április 4-től már mint nyugdíjas, teljes munkaidőben és változatlan munkakörben. 2011. december 15-én kórházba kerültem, súlyos műtéten estem át, és csak 2012. február 23-án jöttem ki. 2012. évi 15 nap betegszabadságomat letöltöttem, jelenleg is táppénz nélküli keresőképtelen vagyok (amit a háziorvos igazol). Ha a közalkalmazotti jogviszonyomat a betegségem miatt a munkáltató megszünteti, jár-e részemre felmentési idő és valamiféle anyagi juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...el. A kérdezőnek tehát a munkáltató akár a betegszabadsága, akár a (táppénzzel fizetett vagy fizetetlen) keresőképtelen állománya időtartama alatt úgy kézbesítheti a felmentést, hogy a kézbesítést követő napon a felmentési idő már el is kezdődhet. A betegség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Munkavállaló tartozásai és beteg­szabadságának megállapíthatósága

Kérdés: 2012. július 1. utáni munkaviszony megszűnése esetén nem kell/lehet kiadni a MIL-lapot. Mi a helyes eljárás az új munkaviszony létesítésekor a munkabért terhelő letiltásokra vonatkozóan? Nyilatkoztatni kell a munkavállalót, hogy milyen levonás terheli a munkabérét? Honnan lehet megtudni, hogy mennyi a tartozásának az egyenlege? A munkáltatónak milyen felelőssége, illetve készfizető kezessége van, ha nincs a birtokában a letiltásra vonatkozó irat? Másik kérdésünk: a munkavállalónak a tárgyévben kivett betegszabadságról nyilatkoznia kell-e, ha tévesen nyilatkozott, vagy nem tudja, hogy mennyi betegszabadságot vett igénybe, akkor mi a helyes eljárás? Ha tévesen nyilatkozott, annak milyen vonzatai lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...és levont járulékokról, a Tbj-tv. 46. §-ának (3) bekezdése alapán, ezen igazoláson szerepel a tárgyévi biztosítási idő időtartama is;– adatlap a bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségekről a Vht. 78. §-a alapján, melynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.