Munkaviszony szünetelése – az inaktív idő

Kérdés: Mi számít aktív időszaknak, és mi lehet az inaktív idő a munkaviszonynál? A gyermekgondozási díjon lévő munkavállaló inaktív állományba tartozónak minősül? Ha a munkáltató a felmondási idő időszakára felmenti a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállalót, akkor a munkavállaló az inaktív állományba tartozók közé kerül?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a foglalkoztatási kötelezettségének.A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetve az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár a gyermek második életévének betöltéséig [Ebtv. 42/B. §(1) bek.]. Az a munkavállaló,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Munkahelymegőrző támogatás – 50 fő feletti leépítés esetén

Kérdés: A válság súlyosan érintette vállalatunkat, ezért fokozatos leépítéseket tervezünk, összesen mintegy 80 főtől tervezünk megválni az elkövetkező 1-1,5 évben. Van-e olyan foglalkoztatási célú támogatási eszköz, amellyel elkerülhető lenne az ilyen nagy arányú leépítés?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóknak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamintazt követően legalább a támogatott foglalkoztatás kétszeres időtartamávalmegegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. Ezen túlmenően a munkaadókérelméhez csatolja az üzleti tervét, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Munkahelymegőrző és a munkahelyteremtő beruházási támogatás – összeegyeztethetők?

Kérdés: Munkahelyteremtő beruházási támogatásban részesültünk, a támogatás folyósítását követő 1 évben továbbfoglalkoztatási kötelezettségünk áll fenn. Az általunk előre nem látható kedvezőtlen gazdasági körülmények miatt azonban a munkavállalók foglalkoztatásához munkahely-megőrzési támogatást kérelmezünk a munkaügyi központnál. Összeegyeztethető-e egymással a két támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...másik foglalkoztatási célútámogatás nyújtására kötött hatósági szerződésben – kifejezetten vállaltfoglalkoztatási kötelezettség időtartamára. Ebből következően a más támogatásbanrészesülő és ebből eredően foglalkoztatási kötelezettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Többlet-járulékkedvezmény – elmaradott kistérségi foglalkoztatás esetén

Kérdés: Építőipari cégünk több mint 80 fizikai munkavállalót alkalmaz, a többség az észak-magyarországi kistelepülésekről, illetve Erdélyből származik. Lehetőségünk lenne-e valamilyen járulékkedvezmény idénybevételére a foglalkoztatásukhoz kapcsolódóan?
Részlet a válaszából: […] ...helyzetű kistérségben, valamint településen lakóhellyelrendelkező munkavállalót foglalkoztató munkaadót – a kártya érvényességiidőtartamától függetlenül – összességében a foglalkoztatás három évébenmegilleti a társadalombiztosítási járulék, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.