Védettség az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt

Kérdés: Munkavállalónk emberi reprodukciós eljárásban vett részt, a megtermékenyített ivarsejt beültetésére irányuló kezelés azonban sikertelenül zárult, így három hónappal ezelőtt arról tájékoztatta a munkáltatói jogkör gyakorlóját, hogy a társadalombiztosítás által finanszírozott kezelése befejeződött. Sajnálatos módon ezt követően cégünk életében számos változás következett be, és átszervezést tervezünk végrehajtani, minek következtében a munkavállalónk munkaviszonyát is felmondással kívánjuk megszüntetni. A felmondásnak nincs köze az emberi reprodukciós eljáráshoz, a munkavállalóinkat a legmesszemenőbb módon eddig is támogattuk ebben a tekintetben. Jogellenes lehet-e a felmondási védelemre tekintettel a felmondásunk, ha a munkavállaló a jövőben esetleg ismét kezelés alá kívánja vetni magát?
Részlet a válaszából: […] ...újabb 6 hónapig. Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, de legkésőbb az annak megkezdésétől számított 6 hónapos időtartam alatti felmondási tilalom ugyanis úgy értelmezendő, hogy a sikertelenül befejeződött kezelés után e védettség megszűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 6.

Felmondási tilalom lombikprogram alatt

Kérdés: A férjem kapott egy másfél éves külföldi munkalehetőséget jövő januártól. Én is szeretnék vele menni, de nem szeretnék felmondani a munkahelyemen, viszont a munkáltatóm nem járul hozzá a munkaviszonyom szüneteltetéséhez. Attól tartok, hogy hamarosan fel fog mondani nekem. Egy éve lombikprogramban is részt veszünk, de egyelőre sajnos sikertelenül. Felmondhat nekem azt megelőzően, hogy teherbe esnék?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyos élethelyzetekben a munkavállalót felmondási védelem illeti meg [Mt. 65. § (3) bek.]. Ezek közé tartozik a várandósság időtartama [Mt. 65. § (3) bek. a) pont], és a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Emberi reprodukciós eljárásban való részvétel és a felmondási védelem

Kérdés: Egyik munkavállalónk 2013 októberében bemutatta az igazolást, hogy lombikbébiprogramban vesz részt. Tudomásunk szerint az első beültetés nem járt sikerrel, viszont nem tájékoztatott minket, hogy folytatja-e a programot. A cégnél létszámcsökkentést szeretnénk végrehajtani, amibe ő is beleesne, nem tudjuk azonban eldönteni, hogy védett-e a munkavállaló vagy sem. Mit tehetünk azért, hogy ezt megtudjuk?
Részlet a válaszából: […] ...alapján 2014 júniusában munkavállalójuk már nem állt felmondási tilalom hatálya alatt, hiszen a kezelés megkezdése óta a hat hónapos időtartam már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Emberi reprodukciós eljárás és felmondási tilalom

Kérdés: Női munkavállalónk már egy éve lombikbébiprogramban vesz részt. Cégünk azonban olyan helyzetbe került, hogy kénytelen elbocsátani néhány munkavállalót. Az új jogszabályok szerint megilleti-e felmondási védelem a lombikbébiprogramban részt vevőt, ha már ilyen hosszú ideje tart az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát a jogszabály szerinti, a reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap alatt.Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti rendelkezés szerint, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Felmondási tilalom – kezdő időpont a lombikbébiprogramban részt vevőnél

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy lombikbébiprogramban kíván részt venni. Vajon mely időponttól áll fenn a rendes felmondással szembeni védettsége?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyáta külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésidőtartama alatt. Az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárás – vagyis"lombikbébiprogram" – általános feltételeit az Eütv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.