Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...ideiglenesen, a szokásosmunkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennekfeltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató utasításaialapján végezze a munkát. A kiküldetés ideiglenes jellegéből eredően az Mt.83/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Külföldi kiküldetés munkaszüneti napon

Kérdés: Ha a magyar munkavállaló külföldi kiküldetésben tartózkodik, és a kintléte időtartamába magyar munkaszüneti nap is beleesik, de a kiküldetési helye szerinti országban ez a nap munkanap, végezhet-e munkát ezen a napon a munkavállaló külföldön – figyelemmel arra, hogy a hazai munkáltató rendeltetése folytán ünnepnapon nem folytathatja tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...is, hiszenminden, az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóra vonatkozik az idézettrendelkezés. Ha ennek ellenére a külföldi kiküldetés időtartamába esőmunkaszüneti napokon mégis munkavégzésre kötelezné a munkáltató amunkavállalót, ebben az esetben javasoljuk,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?
Részlet a válaszából: […] ...a szolgáltatásnyújtás ideiglenes jellege. Így a magyar jogbanmeghatározott legfelsőbb mértékét nem lépheti túl a külföldi kiküldetésidőtartama. Az Mt. 83. §-ának (4) bekezdése alapján az átirányítás, kiküldetés,kirendelés, valamint a más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.