Napi pihenőidő – a kiadás szabályai

Kérdés: A heti munkaidőm 40 óra úgy, hogy napi 10 órát dolgozom hetente négy alkalommal. Nemrég a késő esti órákra beosztott munkavállaló rosszul lett, és engem rendelt vissza a főnököm az aznapi 10 órás munka után, este 10 óra és éjfél között. A munkáltató ugyan kifizette a túlórát, de másnap reggel 9 órakor újra munkába kellett állnom. Tudomásom szerint legalább napi 11 óra egybefüggő pihenőidőre vagyok jogosult, így a munkáltató jogellenesen rendelte el a másnap reggel 9 órás munkakezdést. Helyes-e az álláspontom, ha igen, mit követelhetek a munkáltatótól?
Részlet a válaszából: […] ...említett pihenőidő amunkavállalónak ne álljon rendelkezésére. Nem számítható be ugyanis a napipihenőidőbe a rendkívüli munkavégzés időtartama. Amennyiben az Ön munkáltatójára az Mt. 123. §-ának (2)bekezdésében foglaltak az irányadók, és a kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?

Kérdés: A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 118. § (2) bekezdése értelmében akkoralkalmazható, haa) a munkáltató működése naptári naponként hat órátmeg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiaielőírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
1
2
3