Balesetet követő orvosi vizsgálat – a hétvége után

Kérdés: Október 31-én az éjszakai műszakban balesetem volt. Felvettük a jegyzőkönyvet, de mivel csak ügyelet volt, nem mentem el orvoshoz. Másnap – ünnepnap lévén – a sürgősségire tudtam volna menni, utána hétvége volt, ezért csak hétfőn mentem orvoshoz. Ez lehet probléma?
Részlet a válaszából: […] ...(2)-(3) bek.]. Ebből következően van arra lehetőség, hogy az orvos november 4-én keresőképtelenséget igazoljon október 31-től kezdődő időtartamra. Amennyiben Ön november 1-3. napokra egyébként sem volt beosztva munkavégzésre, akkor ennek különösebb jelentősége nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Ügyelet teljesítésének megtagadhatósága

Kérdés: Munkáltatóm a havi 36 órás túlórakereten fölül dolgoztat engem. Persze a munkalapon ezt nem könyvelik, csak a munkaidő-kiírásban. Erre jön még rá az ügyeletem, emiatt sok esetben még plusz 20-30 órát dolgozom. Közöltem a munkáltatómmal, hogy lemondom az ügyeletet, mert a havi 40-80 óra túlórát nem bírom. Erre ők kötelezőnek mondták az ügyelést, és elbocsátással fenyegetnek. Pedig már négy éve kivettek a karbantartók létszámából, azóta a termeléshez tartozom mint üzemi műszerész. De az ügyeletet továbbra is vinnem kell, éppúgy, mint a karbantartóknak. Mit tehetek, hogy megszabaduljak az ügyeléstől, de ne rúgjanak ki?
Részlet a válaszából: […] ...biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el [Mt. 110. § (1)-(2) bek.]. Az ügyelet teljes időtartama rendkívüli munkaidőnek minősül, amelyet be kell számítani a rendkívüli munkaidő éves 250 órás (kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Ügyelet – nem teljesíthető szabadság alatt

Kérdés: Végezhet-e a dolgozó az általa kiírt szabadságnapon ügyeleti tevékenységet, ha ezt ő kéri?
Részlet a válaszából: […] ...számára az ezért fizetendő ügyeleti díj, akkor is a munkáltató felel az elrendelés szabályszerűségéért). Négy órát meghaladó időtartamú rendelkezésre állást pedig a munkáltató egyébként is csak három okból rendelhet el: társadalmi közszükségletet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Ügyeleti idő elszámolása

Kérdés: Informatikus munkavállalóink rendszerfelügyelőként gyakran teljesítenek ügyeletet. Az új Mt. szerint nemcsak az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, hanem a teljes ügyeleti idő rendkívüli munkavégzésnek számít majd. Attól tartok, hogy így nagyon hamar kimerül a rendkívüli munkavégzés 250 órás éves kerete. Van-e más munkaidőszabály, amely során az ügyeleti időt figyelembe kell vennünk az új törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...éves 250 órás keretébe, amely mérték kollektívszerződésben 300 órára emelhető [új Mt. 135. § (3) bek.]. Emellett az ügyeletteljes időtartama beszámít a heti munkaidő maximumába is, amely legfeljebb 48,készenléti jellegű munkakörben – a felek megállapodása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...készenlétnek is, ha a körülményekbőlkövetkezik, hogy a munkavállaló köteles megőrizni munkára képes állapotát arendelkezésre állás időtartama alatt. Véleményünk szerint a riasztójelzésesetén a munkavállaló behívása feltételezi a munkára képes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.