Közfoglalkoztatás gyermekgondozást segítő ellátás tartama alatt

Kérdés: Intézményünknél közfoglalkoztatási jogviszonyra jelentkezett egy GYES-en lévő álláskereső. Közfoglalkoztatás keretében foglalkoztatható-e az ellátás mellett?
Részlet a válaszából: […] ...részesül [Közfogl. tv. 1. § (4) bek.]. Emellett a vonatkozó jogszabályi rendelkezések értelmében az álláskeresőt három hónap időtartamra ki kell zárni a közfoglalkoztatásból, haa) a tanköteles gyermekének mulasztása miatt e szabálysértés elkövetéséért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 9.

Start Extra kártya – járulékkedvezmény

Kérdés: Start Extra kártyával vennénk föl több mint 3 éve álláskereső, 54 éves munkavállalót. Ha az álláskeresőt a nyilvántartásba vétele óta többször is foglalkoztatták már közhasznú munka keretében, összesen mintegy egy év időtartamban, lehetőség van-e a Start Extra kártya kiváltására, illetve a munkáltatót megilleti-e a járulékfizetési kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...keresőtevékenységet folytat. Tekintettelarra, hogy a közhasznú munka is keresőtevékenységnek minősül az Flt.alkalmazásában, ezért ennek időtartamára törölni kell az álláskeresőt anyilvántartásból. Az FMM rendelet 4. §-ának (5) bekezdése szerint szüneteltetnikell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Rendkívüli felmondás – az álláskeresési járadékból hátralévő összeg kifizethetősége

Kérdés: 1999 óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyomat a munkáltatóm rendkívüli felmondással megszüntette. Ezt követően két hónapon belül sikerült elhelyezkednem, napi hatórás munkaviszonyban. Kérdésem: munkaviszonyom alapján jogosulttá váltam-e az álláskeresési járadékra, s ebből mekkora összeg illet meg elhelyezkedésem esetén?
Részlet a válaszából: […] ...vált az álláskeresési járadékra. Amennyiben az álláskeresési járadékban részesülő személy ajáradék folyósításának időtartama alatt (legalább napi 4 órás részmunkaidős)munkaviszonyt létesít, ettől számított 30 napon belül benyújtott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt

Kérdés: Cégünk alkalmi jelleggel, elsősorban a nyári szabadságolás során kieső munkavállalók helyettesítésére álláskeresőket foglalkoztatna. Van-e lehetőség az álláskeresők foglalkoztatására oly módon, hogy ne veszítsék el a részükre folyósított álláskeresési járadékot? Milyen jogviszony keretében történhet jogszerűen az álláskeresők foglalkoztatása?
Részlet a válaszából: […] ...a nyilvántartásbavett álláskereső foglalkoztatható a megfelelő munkahelyre meghatározott Flt.szerinti kritériumnak megfelelő, rövid időtartamú – legfeljebb kilencven napigtartó – munkalehetőség keretében. Ezt a kilencvennapos időtartamot azálláskeresési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.