Rehabilitált munkavállaló jogai

Kérdés: Rehabilitált dolgozóként milyen jogok illetnek meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...szakértői szerv a munkavállaló legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára [Mt. 53. § (3) bek. d) pont]. Ha Önnek például...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Munkaköri alkalmatlanság – ellentétes üzemorvosi és háziorvosi vélemény

Kérdés: Egyik dolgozónk szabász. Állómunkát végez, szabászgépet kezel. Vérnyomásprobléma miatt orvoshoz fordult. Az időszaki üzemorvosi vizsgálaton tájékoztatta a problémáról az üzemorvost, aki a leleteket átnézve kiadta az üzemorvosi vizsgálat eredményét, hogy az adott munkakör elvégzésére a munkavállaló alkalmatlan. Más munkakörben nem tudjuk foglalkoztatni, mert nincsenek üres álláshelyeink. A háziorvosa azonban azt mondta, ezzel a betegséggel nem írja ki táppénzre. Mit tehet ilyenkor a munkáltató, milyen kötelezettségei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...az állam támogatja. Egyfelől, ilyen személy foglalkoztatása, ha a munkáltatójuk az 5%-os kvótát eléri, mindez mentesít a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól [az Mmtv. 22-23. §-a szerint]. Másfelől, az ilyen személyt alkalmazó egyéni vállalkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaszerződés megkötéséhez csak a 16 évenaluli fiatalkorúak kötelesek kikérni törvényes képviselőjük, elsődlegesen aszülő hozzájárulását, a 16 és 18 év közötti korosztály ebben a vonatkozásbanmár felnőtt, egyedül dönthet.Az Mt. általános szabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.