A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkavállaló , szakszervezet , hozzájárulás kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Kollektívszerződés-módosítás – ha új szakszervezet válik reprezentatívvá az üzemitanács-választáson

Kérdés: A tavaszi üzemitanács-választásokon szakszervezetünk reprezentatívvá vált, egyedüliként a munkáltatónál. A hatályban levő kollektív szerződés módosításánál mégis a korábbi, tagsággal és támogatottsággal már alig rendelkező szakszervezettel folynak a tárgyalások egy új érdekegyeztető tanács létrehozásáról, amelyben a kollektív szerződést kötő szakszervezetek kaphatnak helyet. Jogszerű ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...nem minősül reprezentatívszakszervezetnek. Amennyiben a szakszervezet a hatályos kollektív szerződésmegkötésében nem vett részt, akkor a hozzájárulása nélkül is érvényesenmódosítani lehetett a kollektív szerződést.A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

szakszervezet X

hozzájárulás X

kollektívszerződés-módosítás üzemitanács-választás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

szakszervezet ×

hozzájárulás ×

és a(z)

munkaviszony – 15 cikkben

adó – 11 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

képviselet – 10 cikkben

GYET – 9 cikkben

végrehajtás – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv – 7 cikkben

munkabér – 6 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 6 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

tagdíj – 5 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 5 cikkben

levonás munkabérből – 4 cikkben

szakszervezeti tag – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

szakszervezeti tagdíj – 4 cikkben

munkavégzés – 3 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

foglalkoztatás – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

munkabér védelme – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

reprezentatív szakszervezet – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

kollektívszerződés-módosítás – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

jognyilatkozat pótlása – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

kölcsönszerződés – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

értékelés – 2 cikkben

szabadság – 2 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat