Újítás munkaviszonyban

Kérdés: Szerszámkészítő vagyok egy jó nevű kft.-nél, amely formák és alkatrészek gyártásával foglalkozik. Jeleztem a főnökömnek, hogy kitaláltam egy formatisztítási eljárást, ami idő- és költségtakarékos. Bemutattam és jónak találta. Biztatott, hogy újítás is lehet belőle. Jelezte is a főnöke felé. Azóta csönd van, sőt, minden munkámba belekötnek. Már az is elhangzott, hogy "úgysem lesz belőle semmi", meg hogy "sehol sincs leírva". Hogyan kell eljárnom az újítással kapcsolatban? Milyen lehetőségem van arra, hogy az ötletem idő előtti bevezetését megakadályozzam?
Részlet a válaszából: […] ...az alkalmazotti találmányt a szabadalmi bejelentés közzététele előtt csak a feltalálónak a találmány nyilvánosságra hozatalához való hozzájárulásával összhangban hasznosíthatja (Sztv. 11. §).Az alkalmazotti találmány hasznosítására való jog ellenében díj jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

A munkakör határai

Kérdés: Miként lehet a munkakör határait meghatározni, illetve lehet-e kérni a munkavállalót, hogy a munkakörébe nem tartozó feladatokat is ellássa?
Részlet a válaszából: […] ...időre szól, vagy esetleg egy előre meghatározott időpontig. A munkakör módosításához azonban minden esetben a munkavállaló hozzájárulása is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanis a munkakör kereteinbelül változtatható a munkáltató egyoldalú döntése alapján. Mindehhez pedignincs szükség a másik fél hozzájárulására, így nincs is mit "aláíratni". Amunkakör betöltéséhez szükséges iskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Munkaköri leírás – egyoldalú módosítás a munkáltató részéről

Kérdés: Titkárnőként dolgozom, munkáltatóm közölte, hogy az eddig ellátott teendőim (gépírás, megbeszéléseken jegyzőkönyvvezetés, telefonok kapcsolása, reprezentáció) mellett a továbbiakban az iktatást és ezzel együtt a cég teljes postázását is nekem kell végezni, holott ezek eddig egy másik munkavállaló feladatai voltak. A közlést követően a munkaköri leírásomat ennek megfelelően megváltoztatta, és ezt részemre meg is küldte. Megteheti-e ezt jogszerűen a munkáltató, anélkül hogy én hozzájárultam volna?
Részlet a válaszából: […] ...annakkeretei között – azonban a munkakörbe tartozó konkrét feladatokat a munkáltatóa munkaköri leírásban egyoldalúan, a munkavállaló hozzájárulása nélkül jogosultmeghatározni. A munkaköri leírás tehát egyoldalú munkáltatói utasításnakminősül, nem tartalmi része...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.