Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei

Kérdés: Nevelési intézményből (óvodából, ez a kinevezés szerinti állás) ki lehet-e rendelni a dolgozót szociális intézménybe (családgondozó munkakörbe gyermekjóléti szolgálathoz)?
Részlet a válaszából: […] ...ennek időarányos részében) kerülhet sor. A kirendelés szólhat más helységben történő munkavégzésre is, azonban a közalkalmazott hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára:a) a várandóssága megállapításától a gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Közalkalmazott "másodállása"

Kérdés: Közalkalmazott vállalhat-e másodállást?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony beosztás szerinti munkaidejével részben vagy egészében azonos időtartamra esne, a munkáltató engedélyét kell kérni; a hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető (Kjt. 43. §). Nem kell engedélyeztetni, csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 7.

GYES és ápolási díj melletti munkavégzés

Kérdés: GYES mellett 4 órában dolgozom. A munkaidőmön kívül vállalhatok-e helyettesítést? Ha tartósan beteg gyermekem után kapom a GYES-t, és letelte után ápolási segélyt kapnék, akkor mennyit dolgozhatok, és esetleg helyettesíthetek vagy túlórázhatok-e?
Részlet a válaszából: […] ...Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személyotthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó részére biztosított anyagihozzájárulás. Ápolási díjra jogosult a hozzátartozó, ha állandó és tartósgondozásra szoruló súlyosan fogyatékos vagy tartósan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehetkiadni (lásd Mt. 134. §-át). A korlátozásoktól viszont a munkavállalóhozzájárulásával el lehet térni. Ezen túlmenően a munkáltatónak lehetősége van- átmeneti jelleggel – arra is, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.