"Bérpapír" elektronikus formában

Kérdés: A munkatársak részére 2021 tavaszáig papíralapon adtuk ki a munkabérük havi elszámolásáról készült bizonylatot (bérlap). Két évvel ezelőtt a bérlapok kiadását elektronikus útra tereltük. Ez számos előnnyel járt, a kifizetés idejében már az elszámolást is megkapta a munkavállaló, a bérlap kézbesítésének ténye visszakereshető, igazolható stb. A munkavállalók kitöltöttek egy formalizált nyilatkozatot, amelyben megadtak egy olyan e-mail-címet, amelyik nem a céges belső levelezéshez kötődik – arra a célra, hogy a bérlapot, illetve a cég működésével kapcsolatos információkat erre a levélcímre küldjük ki. Kb. 15-20 munkatárs azonban nem kívánt megadni e-mail-címet, ők továbbra is papíralapon kérik az elszámolást. Hogyan lehet jogszerűen ezeket a munkavállalókat is az elektronikus bérlap használatára rávenni?
Részlet a válaszából: […] ..."bérpapírt" erre a címre küldi el. Ha van már ilyen e-mail-cím, nincs akadálya annak, hogy a munkáltató egyoldalúan – a munkavállalók hozzájárulása nélkül – rendelkezzen arról, hogy a munkabér elszámolásáról szóló tájékoztatás e formáját biztosítja. Ha nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Felmondási idő egyoldalú módosításának tilalma

Kérdés: A munkáltatóm e-mailben felmondott nekem. Mivel hat éve dolgozom a cégnél, a felmondási időm 45 nap lenne. A munkáltatóm azonban megkeresett, hogy módosítani szeretné a felmondási időt 50 napra. Mivel azonban időközben találtam új munkát, ahol a 45 nap leteltével kezdenem kellene, ez nekem nem érdekem. Megteheti ezt a módosítást utólag egyoldalúan az én beleegyezésem nélkül egy "felmondáskiegészítéssel"?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bek. b) pont]. A közlést követően pedig a munkáltatói felmondás az Mt. eltérő rendelkezése hiányában csak a munkavállaló hozzájárulásával módosítható vagy vonható vissza [Mt. 15. § (4) bek.]. Ebből következően a munkáltató egyoldalúan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Bérelszámolás elektronikusan

Kérdés: Cégünknél tervezzük a bérelszámolási lapok e-mailben történő megküldését a papíralapú elszámolások helyett. Ez a tervezett megoldás megfelelő-e az Mt. szerinti kötelezettség teljesítéséhez?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet, az elektronikus dokumentumban közölt bérelszámolási tájékoztatónál biztosítani kell, hogy annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.