Helyettesítési díj és 10 perces "képernyős" szünet

Kérdés: 1. A kolléganőm eltörte a lábát, és öt héten keresztül helyettesítettem. Jár-e a helyettesítési díj?
2. Milyen időközönként jár a 10 perces szünet?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésből nem derül ki, hogy mely törvény hatálya alatt dolgoznak. Ez azért fontos, mert az Mt. alapján nem jár helyettesítési díj a munkavállalónak, ha az eredeti munkaköre mellett egyik kollégáját is helyettesíti, de a munkavégzés "belefér" a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...garantálja. A díjazás vonatkozásában fontos változás továbbá, hogy a törvény átirányítás esetén nem teszi kötelezővé helyettesítési díj fizetését, kiküldetésnél pedig nem kötelező díjazást fizetni a munkaidőn kívül eső utazási időre. Nem változik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Határozott idejű munkaviszony – távollévő helyettesítésére

Kérdés: A határozott idejű munkaszerződésben mindig pontos időintervallumot kell meghatározni? Ha például egy munkavállaló szülési szabadságának idejére határozott időre létesített munkaviszony keretében kívánok egy másik munkavállalót foglalkoztatni, akkor elégséges-e ez a meghatározás, vagy pontos "tól-ig" dátumot kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Mi a teendő abban az esetben, ha a kismama korábban szeretne visszajönni, mint a szülési szabadság lejárta, vajon ebben az esetben a helyettesítő munkavállaló a határozott idő lejártát megelőzően korábban is elküldhető, ha a fenti "szülési szabadság idejére" meghatározást használom?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 79. § (2) bekezdése alapján a határozott idejűmunkaviszony időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni.Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem így határozták meg, a munkáltatóköteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony várható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.