A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a vezető , helyettesítés kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Munkáltatóm közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést javasolt, amibe én bele is mentem. Azonban a megállapodást a munkáltató helyett az őt helyettesítő vezető írta alá, még mielőtt én aláírtam volna. A helyettesítés rendjéről csak a szervezeti és működési szabályzat tartalmaz rendelkezést, és mutattak egy felhatalmazást tartalmazó levelet. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő személlyel történt megállapodás az említett két dokumentum alapján jogszerű-e? A munkáltatóm azt is mondta, hogy ha nem írom alá a megállapodást, akkor rendkívüli felmondással távolít el. Nem minősül ez fenyegetésnek?

Részlet a válaszából: […] ...ki tekinthető munkáltatói jogkör gyakorlójának,illetve ki helyettesítheti e tekintetben. A munkáltatói jogkör gyakorlója ezt ahelyettesítést egy külön felhatalmazásban meg is erősítette. Ezek alapján amunkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

vezető X

helyettesítés X

munkáltatói jogkör gyakorlója munkaviszony megszüntetése munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

vezető ×

helyettesítés ×

és a(z)

munkáltató – 55 cikkben

munkakör – 46 cikkben

adó – 40 cikkben

munkavállaló – 34 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

távollét – 21 cikkben

szabályzat – 20 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

vezető állású munkavállaló – 19 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 17 cikkben

illetmény – 17 cikkben

új Mt. – 17 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 16 cikkben

kinevezés – 16 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

alapbér – 16 cikkben

díjazás – 15 cikkben

munkabér – 15 cikkben

időtartam – 15 cikkben

szabadság – 14 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

pótlék – 13 cikkben

helyettesítési díj – 13 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

GYES – 12 cikkben

vezető helyettese – 12 cikkben

köztisztviselő – 12 cikkben

intézményvezető – 10 cikkben

pedagógus – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

magasabb vezető – 9 cikkben

pályázat – 9 cikkben

önkormányzat – 9 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 9 cikkben

vezetői pótlék – 8 cikkben

utasítás – 8 cikkben

végzettség – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

munkanap – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

fenntartó – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

képesítés – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

vezető tisztségviselő – 7 cikkben

tanú – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

munkaköri leírás – 6 cikkben

polgármester – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

besorolás – 6 cikkben

polgármesteri hivatal – 6 cikkben

határozott idejű kinevezés – 5 cikkben

köznevelési intézmény – 5 cikkben

gazdasági társaság – 5 cikkben

érvénytelenség – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

vezetői munkakör – 5 cikkben

átirányítás – 5 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 5 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 4 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

tanóra – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

szakmai gyakorlat – 4 cikkben

összeférhetetlenség – 4 cikkben

intézményvezető-helyettes – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

szakképesítés – 4 cikkben

gazdasági vezető – 4 cikkben

kinevezés módosítása – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

mérlegelési jogkör – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

jegyzői jogviszony – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

szociális intézmény – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

átszervezés – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 3 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat