Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...indokolni [Mt. 67. § (1) bek.], elegendő az erre vonatkozó egyértelmű szándékát kifejeznie erre irányuló jognyilatkozatában. A határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása azonban csak abban az esetben jogszerű, ha azt a munkavállaló megindokolja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Azonnali hatályú felmondás telefonszám megadásának megtagadása miatt

Kérdés: A napokban elkérték az egyik kollégám magántelefonszámát. Ő nem adta meg, ezt követően azonnali hatállyal felmondtak neki. Ezután végigjárták az egész csarnokot, hogy elkérjék a többi munkavállaló magánszámát. Mivel tisztában vagyok vele, hogy ez csak egy tisztogatás része, szeretném tudni, hogy mit tegyek? (Egyébként nem adtam meg a telefonszámomat.)
Részlet a válaszából: […] ...magatartás tanúsításának, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Csekély a valószínűsége annak, hogy a munkavállaló határozott idejű munkaviszonyban állt, és a munkáltató a munkaviszonyt az Mt. 79. §-ának (2) bekezdése alapján indokolás nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...határozott idejű munkaviszony jogszerűen megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondással, azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül, illetve próbaidő alatt azonnali hatállyal indokolás nélkül. Mivel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.