Helyettesítésre létesített munkaszerződés meghosszabbodása

Kérdés: A munkaszerződésem szerint: "Munkáltató határozott időre alkalmazza a munkavállalót XY kolléganő távollétének idejére, előreláthatólag 2018. február 27. napjáig." A kolléganő várhatóan ekkor jött volna vissza gyermeke mellől dolgozni, de idén januárban bejelentette, hogy újból babát vár augusztus elejére. Ilyen esetben automatikusan módosul a határozott idejű szerződésem, azaz tovább dolgozhatok a kolléganő visszatértéig? Ha mégsem szeretnék tovább dolgozni, akkor felmondhatok, illetve a munkáltatóm felmondhat nekem?
Részlet a válaszából: […] ...lehetetlenné válik [Mt. 66. § (8) bek.]. Ilyenkor a munkavállalót a felmondási idő és a végkielégítés az általános (a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozó) szabályok szerint illeti meg. A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Végkielégítés számítása határozatlan idejűvé vált munkaviszony esetén

Kérdés: Dolgozóinkat 5 évig folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk (minden évben folyamatosan hosszabbítva), majd az 5 év lejárta után munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált. Ebben az esetben mi a felmondási idő és a végkielégítés számításainak alapja? Amikor a cégnél kezdett dolgozni, vagy amikor a munkaszerződése határozatlan idejűvé vált?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató – vagy a munkavállaló – ahatározatlan idejű munkaviszonyt rendes felmondással megszünteti, akkor amunkaviszony a munkáltatónál munkában töltött időtől függő felmondási időelteltével szűnik meg. A felmondási idő legalább harminc nap; ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Végkielégítés és felmondási idő kiszámítása

Kérdés: Munkavállalóinkat öt éven keresztül folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk oly módon, hogy a szerződésüket évente hosszabbítottuk meg. Az ötödik év lejártát követően munkaviszonyuk határozatlan idejűvé vált. Mi az alapja a végkielégítésük és a felmondási idejük számításának: az az időpont, amikor elkezdtek dolgozni a cégnél, vagy az, amikor a munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált?
Részlet a válaszából: […] ...kiszámítása során az évente meghosszabbítotthatározott idejű munkaviszonyok összesen öt évet kitevő időtartama ishozzászámítódik a határozatlan idejű munkaviszony időtartamához: a kezdőidőpont tehát az lesz, amikor az érintett munkavállalók először...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Munkaszerződés-módosítás – határozott idő kikötése a felmondás elkerüléséért

Kérdés: A munkáltatóm a határozatlan idejű munkaviszonyomat belegyezésemmel határozott idejűre módosította. Mindehhez azért járultam hozzá, mert arról tájékoztatott, hogy ezzel nem ér semmilyen hátrány. Most viszont közölte: lejárt a határozott idejű szerződésem, így a munkaviszonyom megszűnt. Nem tartotta be a szerződésmódosításkor tett ígéretét, miszerint a határozott idő leteltekor meghosszabbítjuk a szerződést. Ez nem történt meg, így most még a határozatlan idejű jogviszony megszüntetése esetén járó juttatásoktól is elesem. Indítsak-e pert az említett határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése esetére járó juttatásokért?
Részlet a válaszából: […] ...kiemeltszerepe van a munkaviszony megszüntetésekor. A kérdésbeli esetben a munkáltató- vélhetően azért, hogy elkerülje a határozatlan idejű munkaviszonymegszüntetése miatti kifizetések (pl. felmentési időre járó átlagkereset ésvégkielégítés), vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.