Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...az azonnali hatályú felmondását. A munkavállaló a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést [Mt. 79. § (1) bek. a) pont] és a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles indokolni [Mt. 67. § (1) bek.], elegendő az erre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...önmagában a nyugdíjasnak minősülésre hivatkozva nem szüntetheti meg a munkaviszonyt [Mt. 66. § (8) bek.].Amennyiben Ön szünteti meg a határozatlan idejű munkaviszonyát felmondással, azt nem kell megindokolnia. Ha a munkaviszonya határozott tartamú, úgy a munkaviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Munkavállalói felmondás gyermekgondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Munkavállalónknak 2015. szeptember 17-én született meg a gyermeke, jelenleg gyermekgondozás céljából igényelt fizetés nélküli szabadságon van, gyermekgondozási díjra jogosult. 2017. február 1-jei dátummal benyújtotta a felmondását. Hogyan járunk el helyesen a kiléptetését illetően? Kiléptethetjük-e a fizetés nélküli szabadság, illetve a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama alatt, ha ő írásban benyújtotta a felmondását?
Részlet a válaszából: […] ...§ (3) bek. c) pont], a munkavállalót ez azonban nem korlátozza a felmondási jogának gyakorlásában.Tehát, amennyiben a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban áll, felmondását ebben az időszakban még indokolni sem köteles [Mt. 67. § (1) bek.]. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Távolléti díjra való jogosultság munkavégzés alóli felmentés esetén

Kérdés: Munkavállalónk 2013. március 29-én írásban benyújtott felmondásában bejelentette, hogy a következő munkanaptól munkaviszonyát felmondja, és kérte, hogy tekintsünk el a felmondási idő ledolgozásától. Indoklásként azt írta, hogy végzettségének jobban megfelelő munkát talált. Tapasztaltuk, hogy az ilyen esetekben, a munkavállaló visszatartása esetén a munkáját már nem végzi ugyanolyan intenzitással, ezért a felmondási idő egészére felmentettük a munkavállalót a munkavégzés alól. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben is ki kell fizetnünk a harminc nap felmondási időre járó bért? Nincs mód arra, hogy az ilyen eseteket kivédje a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló is írásban köteles közölni felmondását. Ugyanakkor, amíg a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni [Mt. 67. § (1) bek.], addig a határozott idejű munkaviszonyának felmondása esetén a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.